【大纪元2021年09月23日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）振兴券22日已开放登记，并陆续在第4季上路，究竟劳资看法为何？对此，yes123求职网23日发布“牛年第4季景气暨劳动市场趋势调查”，结果发现，劳资双方对于未来景气悲观度明显缩小，推估与振兴券将带动内需消费市场有关，各大产业求才也呈现“外热内温”的状态。
根据yes123求职网调查指出，企业展望第4季景气较第3季乐观的比例来到19.7%、悲观则占21.5%，另有58.8%持平看待，若将乐观与悲观比例互相扣除，可得资方“净乐观比例”为-1.8%，与上季的-11.2%相比，悲观程度有明显缩小的趋势。
调查显示，在薪酬规划方面，43.9％企业透露，在今年第4季有加薪计划，比例略高于去年同期的42.4%，其中36.9%计划将采“绩效加薪”、7%则采“全面加薪”；对于有加薪计划的企业，平均加薪幅度约3.8%。
此外，yes123求职网表示，劳方更有高达88.2%表示，在今年1月至9月未被加薪，比例创下连续七年的同期新高，调查发现，劳方希望在第4季平均能被调薪2,836元。
调查指出，整体而言，73.4%企业在第4季有征才计划，主要原因依序为45.6%“填补人员离职空缺”、32.6%“一直处于缺工状态”，仅21.8%是因为业务增加、扩点展店而扩编。
根据产业别交叉分析，企业在第4季征才意愿较高的行业，分别为传统制造业、科技资讯页、批发零售及贸易业，以及餐饮住宿与休闲旅游业、运输与物流仓储业。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，振兴方案在第4季推出，有望增加消费商机，刺激内需市场，各大产业在求才方面，第4季属于“外热内温”，但是企业经营受到疫情重创，许多雇主对于景气仍是偏保守看待。
杨宗斌认为，受惠于急单或转单效应，部分科技业或制造业公司，甚至出现缺工情况。即使受疫情影响，各行各业的职缺“有增有减”，第4季整体起薪的波动平稳，但期望显着向上调整的空间不大。
调查也发现，若明年军公教调薪3%，约有7成1企业不考虑跟进，且8成劳工也预估薪资不会跟进调涨。对于基本工资调涨问题，34.6%企业表示，若确认实施后，可能将减少聘雇时薪人员的意愿。
杨宗斌说，今年状况略有差异，内需产业受疫情冲击最直接，这部分时薪人员比重较高，可能考虑冻涨。他说，外销导向企业接单热络，针对基层从业人员，基本工资的月薪仍有调升空间。
责任编辑：吕美琪
