【大纪元2021年09月24日讯】（大纪元记者Tom Ozimek报导/闻慧编译）加州州长加文‧纽森（Gavin Newsom）签署了一项法案，限制亚马逊等零售商对仓库工人实施“生产配额”（Production quota）控管的能力。此举大受劳工权益团体欢迎，但遭到商业组织的反对，认为这是繁琐而不必要的行政监管。
众议院第701法案（AB701）本月初通过州议会，并于9月23日由纽森签署成为法律，其生效日期为2022年1月1日。该法案禁止像亚马逊这样的大型零售商解雇仓库工人或对工人进行报复，只因他们未完成配额，而过高的配额已影响工人上厕所和休息的时间。
AB701还要求生产配额设置的透明度，大型仓库雇主必须在30天内向工人披露配额，并向当局提供工人生产率目标的详细说明。
这项适用于所有仓库配送中心的法律还允许员工提告，以暂停不安全的配额或扭转报复行为。
支持者的意见
法案由民主党众议员洛雷娜‧冈萨雷斯（Lorena Gonzalez）提出，她是一名律师，也是前劳工领袖。冈萨雷斯指责亚马逊在“某种算法”的指导下，对仓库工人进行处罚，该算法可以跟踪员工的活动，并确定任何与搬运包裹没有直接关系的事情都是“非任务”。
冈萨雷斯在议会通过法案后发声明说：“我们听说了亚马逊仓库中工作繁重的事情，这令人不安。”“亚马逊正在迫使工人冒着健康风险进行次日送货，而他们连上厕所都要担心遭到报复。”她说：“AB701法案为工人提供了必要的保护，使他们能够畅所欲言，并针对他们在这些仓库中遇到的健康和安全问题寻求真正的救援。”
纽森在一份声明中说：“我们不允许公司将利润置于员工之上。在这个前所未有的时期，帮助我们维持生计的那些辛勤工作的仓库员工，不应该为剥削性配额而冒受伤的风险或面临惩罚，不合理的配额违反了基本的健康与安全法规。”
亚马逊没有立即回应关于AB701法案的置评请求。
该法案的倡导者认为该立法是保护工人健康和安全的必要措施。洛杉矶县劳工联合会（Los Angeles County Federation of Labor）主席罗恩‧埃雷拉（Ron Herrera）在一份声明中说：“多亏了AB701法案，亚马逊等公司的仓库工人将不再只因工作中上厕所而被解雇。工人们终于可以在那里谋生，而不是到急诊室去。”
商业组织的观点
由加州零售商协会（California Retailers Association）领导的27个商业组织联盟反对这项措施，在8月30日给州立法者的信中写道，该法案“既繁琐又不必要地过头”。
“现有的职业监管标准已可处理发起议员所提的具体投诉。”商业联盟认为，AB701为原告律师提供了“更多筹码，来利用仓库员工弄到大额和解金”，而让企业承担重大责任。
信中说：“该法案还制定了反报复条款，导致对怠惰员工采取行动的成本和难度增加。”
该商业联盟还表示，这项措施将增加仓储成本，这些成本将转嫁给消费者，并将“引发配送中心作业的寒蝉效应，并波及供应链的其它环节”。◇
责任编辑：方平
