【大纪元2022年01月11日讯】（大纪元记者林紫馨台湾台北报导）中华电信日前宣布今年平均调薪幅度4%，并加发一次性激励奖金，而中华电信工会11日赴交通部抗议，不满调薪平均调薪幅度4%未达标，并督促中华电信调整新制劳退提拨率至15%以上。对此，中华电信回应，会持续与工会沟通，并强调2022年调薪的范围及幅度均比往年更大。
中华电信工会赴交通部抗议时提出三大诉求，包括一、督促中华电信公司组织调整落实协商；二、不应限制调薪幅度上限，调薪未达标；三、督促中华电信公司调整新制劳退提拨率至15%以上。
工会表示，行政院长苏贞昌拍板军公教调薪4%之后，中华电信公司率先响应反映政策，公司原先承诺加薪幅度将高于军公教人员调薪幅度，但并未兑现。针对中华电信工会的诉求，中华电信表示，会持续与工会沟通、凝聚共识，共创未来荣景。
中华电信表示，2021年台湾面临严峻的疫情冲击，在经营团队与员工共同打拼下，仍创造公司亮丽营收，并于2021年10月向全体员工承诺加薪，紧接着于12月宣布2022年将进行员工调薪及发放一次性奖励金。
中华电信指出，不同行业别或有不同的产业条件，加薪幅度不一，2022年调薪的范围及幅度均比往年更大。至于工会劳退提拨率诉求，中华电信说明，各类人员退休金提拨与给付均依法办理，符合法规规定及市场水准。此外，为协助员工建立退休保障，自民国2006年4月起开办“员工持股信托”，每月依员工提存金额相对提拨30%奖励金，鼓励员工以定时定额方式长期投资。◇
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