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【大纪元2022年10月27日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾新北报导）根据劳保局统计，男性申请育婴留停年增8%。新北市劳工局长陈瑞嘉27日说，愈来愈多新生儿父母为兼顾职场及家庭，选择育婴留职停薪。劳工局每月拨打近300通关怀电话，除关怀劳工是否在育婴留停后回到职场，也提供劳动法令咨询或转介就服、职训等服务，2022年截至8月已关怀3,106名劳工。
陈先生在家俱建材公司担任业务员超过10年，宝宝出生后一开始请保母照顾，后来因为不想错过孩子的童年，约在宝宝6个月大时，与老婆讨论后决定同时申请育婴留职停薪。原本预计申请半年即返回职场，没想到疫情卷土重来，不放心把宝宝交给保母，今年5月决定延长申请期间。陈先生说，政府提高育婴留停津贴至投保薪资的八成，“真的让民众非常有感。”
据劳保局统计，男性申请育婴留职停薪比例逐年提升。2021年7月1日，育婴留职停薪津贴合并薪资补助、投保薪资从60%提高到80%之后，男性申请育婴留职停薪人数，由2021年1至7月每月平均1157人，提高至2022年同期每月平均2112人。整体申请育婴留职停薪者中，男性申请者占比也从2021年1至7月的18%，提升至2022年1至7月26.2%，年增8.2%，男性分担家庭育儿责任的比例明显增加。
劳工局指出，《就业保险法》2022年1月18日修正施行后，只要父母同为就业保险被保险人，且符合育婴留职停薪津贴请领条件，就可以同时请领津贴，共同教养子女，大幅提升双亲行使育婴留职停薪权利的弹性。
责任编辑：吕美琪
