【大纪元2022年10月04日讯】（大纪元记者马驰澳洲阿德莱德编译报导）为减少性别间的薪酬差距与不平等问题，南澳各行业领袖组成了一个专门的研究小组，以提供解决方案与建议。
据《广告人报》报导，妇女和家庭与防止家暴（Women and Family and Domestic Violence Prevention）厅长希尔德亚德（Katrine Hildyard）表示，男性和女性的平均全职收入每周相差124澳元。她说：“有众多普遍的社会因素导致了这样的差距，我知道想要解决这个问题不是一件容易的事。所以需要将我们州各大行业的领袖们聚集在一起，来一步步向目标推进。”
该工作组将由立法会议员纽马迪可斯（Irene Pnevmatikos）担任负责人，成员为各行业和部门领袖，并将于10月首次举行会议。
工作组的成员包括BHP资产总裁普迪（Jennifer Purdie）、Eldercare老年护理机构首席执行官皮克林（Jane Pickering）、南澳商会（Business SA）首席执行官凯（Andrew Kay）、南澳社会服务委员会（SACOSS）首席执行官沃默斯利（Ross Womersley）和南澳大学优质工作场所研究中心（CWeX）教授库利克（Carol Kulik），以及南澳工作妇女中心（WWCSA）主任肯德尔（Abbey Kendall）、南澳工会副主席布朗（Natasha Brown）、南澳薪酬仲裁主席卡拉汉（Matthew O’Callaghan）、平等机会委员会（EOC）专员卡尼（Jodeen Carney）、公共部门就业专员拉涅利（Erma Ranieri）和妇女办公室（Office for Women）主任德芙博士（Sanjugta Vas Dev）。
该工作组的目标是确认导致南澳性别间薪酬差距（目前为7.4%）的具体因素有哪些。
降低女性收入能力的社会和经济因素有很多，比如有意识和无意识的性别歧视和在雇佣和达成薪酬决定方面存在偏见，女性主导行业和职业导致工资较低，以及工作场所对女性的其它职责缺乏灵活性。
在接下来的两年中，该工作组将咨询专家，向厅长提供建议，并最终就应采取哪些行动提出建议。
工作组负责人纽马迪可斯表示，与男性就业者相比，气候突变、疫情和贫困等因素都更能影响女性就业者。而且，近年来全澳性别薪酬差距正在扩大。这都显示了南澳职场性别不平等的严峻现实。她认为这不仅仅是薪酬差异的问题，而是社会和文化中系统性的不平等，应对此予以纠正。
责任编辑：陈紫雨
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