【大纪元2022年10月06日讯】（大纪元记者筱康新西兰编译报导）据 RNZ 报导，对移民剥削的打击可能会让有罪的雇主面临更严厉的惩罚，被公开点名和羞辱，并被禁止管理公司。
9月29日，政府推出了《工人（移民和其他雇员）保护法案》（Worker Protection [Migrant and Other Employees] Bill），几天前，政府宣布将允许额外 3000 名认可季节性雇主（Recognised Seasonal Employer ）工人进入新西兰。
这些措施包括对较低级别的违法行为实施较轻的处罚，例如拒绝在合理的时间范围内提供就业文件，以及公开点名并取消那些被判犯有移民剥削罪的人管理公司的资格。
此外，该法案还将设立三项新的违反移民法的罪行；赋予移民官员制作文件的权利；扩大停工名单以涵盖违反《移民法》的行为。
劳资关系和安全部副部长普里扬卡·拉达克里希南（Priyanca Radhakrishnan）在一份声明中表示，9月29日宣布的政策是新西兰重新开放边境以及人手不足的雇主寻求填补劳动力缺口的重要一步。当天发布的研究表明，最容易受到剥削的移民缺乏对其就业权利的基本知识。政府正在让移民工人和雇主更容易获得这些信息。
Kantar Public为商业、创新和就业部开展的独立研究表明，大约三分之一的工人面临剥削风险，因为他们不了解自己的就业权利，或者因为经济或签证原因更依赖工作。虽然研究表明大多数雇主都遵守法律并希望他们的工人做正确的事，但大约 9% 的雇主被归类为风险较高、业务压力大且缺乏责任知识的雇主。
拉达克里希南说，在 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日期间，与上一年相比，关于涉嫌剥削移民的报告增加了 173 起。需要对移民工人进行教育，让他们了解自己的权利，通过提供进一步的支持来更好地保护那些被剥削的人，并追究剥削雇主的责任。在行业网络的帮助下，还将推出以社区为主导的教育试点。
去年政府从审查中引入的一些措施包括设立一个专门的 0800 号码、报告和分类网络表格、移民剥削保护签证以及为移民剥削受害者提供联络支持服务。
多年来，移民律师和前法院部长马特·罗布森（Matt Robson）见证了数千起剥削案件。他说，有权起诉和调查各种工人剥削的机构被削减了。他认为另一个可以提供很多帮助的机构是工会。
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