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工会争取特休排定权 吁长荣航补足人力

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【大纪元2022年11月28日讯】(大纪元记者林紫馨台湾台北报导)长荣航空企业工会等团体28日至长荣航空公司门口陈抗,提出公司大量拒绝员工的特休申请,却不补足疫情期间流失的地勤、空服人力。对此,长荣航空回应,表示会依法规与员工协商,尽力满足员工请假需求。

工会表示,特别休假是员工调剂身心的重要管道,《劳基法》亦明定特别休假的日期应该由劳工排定。然而长荣航空近年来,不时出现拒绝员工在指定日期排定特别休假,或强迫员工排定特别休假的情事,工会说,应立即终止这种明确违法拒绝员工特休的行为。

工会指出,公司大量拒绝员工的特休申请,反映的是机场人力不足的问题。随着边境解封,机场工作量大增,公司却没有补足疫情期间流失的机场地勤人力,导致人手严重缺乏,部分单位甚至需要预先排定加班,才能应付日常的工作量,呼吁长荣航空公司尽速补足机场短少之人力。

此外,长荣航空订定“班表稳定方案”,只要空服员在班表发布后申请特休或在公司指定的旺日申请特休,长荣航空就会视同空服员是申请事、病假,视同出勤表现不佳,禁止空服员调班和选班、选假等出勤奖励,等于是惩罚请特休的空服员。工会表示,请特休的人不应该被惩罚,长荣航空应尽速撤销惩罚请特休空服员的“班表稳定方案”。

对此,长荣航空回应,每个月班表公布前都会让员工依照个人提出休假需求,若请假时段与人数过于集中,影响公司正常营运,过往为求公平会采取抽签方式决定,若有异议,公司也会依照法规与员工协商,尽力满足员工请假需求。

长荣航空表示,过去两年多疫情影响甚钜,即使近几个月客运业务逐渐复苏,但客运航班数仅恢复至疫情前的六成,要回复到正常营运状态还需要时间,盼员工能尊重公司配套安排,公司也会持续与员工沟通。◇

责任编辑:陈玟绮

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