【大纪元2022年12月13日讯】（英文大纪元记者ANNE JOHNSON报导／张玉编译）给一点小费在节日期间尤为常见。尽管没有一个固定的规则，但小费适用于任何提供常规服务的人员。当然，你也要做好假日的家庭预算。所以要做好小费计划，应该给谁小费，以及给多少小费比较合适。
下面是一些小费礼仪、如何给小费以及哪些服务应该支付假日季节小费。
假日季节小费预算注意事项
请记住，小费就是小费。这意味着您感谢对方为您提供的全年服务，并希望付出一些实质的奖励。当然，这并不是一项强制规定。
将所有小费花销纳入您的假期预算。如果你负担不起，不要觉得没有尽到义务。其实，可考虑自制一份礼物，比如饼干或糖果。当然，亲手写一个感谢便条也是不错的方法。
什么时候给小费
12月初到元旦之间都是给小费的合适时间。但是，如果在重大节日之前给小费，收礼人可能会很感激，这样他们就可以将这些钱用于假日购物。
确定哪些服务应支付小费
你通常会随时付小费给那些为您服务的人吗？那么假日季节的小费是可选的。小费除了给现金外，您还可以赠送旅行杯或礼品卡等小礼物。
您还应考虑服务的质量和频率。这包括您使用此服务的时间长短、您与服务提供商的关系。例如，您可区别对待您孙子的老师和个人看护人。
本地习俗也可以作为您给小费的参考。例如，如果您住在大城市，可能小费的金额会不一样。如果您不太了解，请致电服务提供商的公司咨询。一些公司对员工收取小费有严格的规定。
如果您不想支付小费，请不用担心以后的服务。如果这会是一个问题，可考虑更换供应商。
请记住，如果您决定给小费，无论是礼物还是现金，请写几句话表达您的感激之情。这会使小费更有意义。
幼儿教师
您孩子的老师一年到头都在努力工作，所以送一份节日礼物很不错。但是不要给现金。现金可能会被视为贿赂。相反，送一个小礼物。但价值不应超过25美元。例如，如果老师是咖啡爱好者，送一张价值25美元的星巴克礼品卡，老师将不胜感激。
送货员
送货员风雨无阻地工作，所以，赠送小礼物是个不错的主义。但是联邦雇员，比如邮政工作人员，是不允许收钱的，所以，您可以赠送非正餐的食品礼物。没有实质价值的小礼物也是允许的。但是您需要将价钱控制在20美元以下。
FedEx员工可能不会收现金或礼品卡。但他们可以接受小礼品，通常最高价值可达75美元。
UPS送货司机可以接受小额礼金或礼物。
如有疑问，请致电他们的主管，看看什么样的礼品不受限制。
孩子保姆或日托中心
孩子保姆会到您家照顾您的孩子，是个性化服务，应支付一些假日小费，额度为保姆一次服务的工资就好。你也应该给保姆孩子们准备小礼物。
对孩子日托中心保育员，送现金或礼物都可以。送给每位照顾您的孩子的保育员大约20到30美元的现金或礼品卡都是不错的选择。你还可以送一些糖果点心给全体员工享用，再加上出自您孩子的礼物那会更完美。
家庭保健提供者或个人护理人员
如果有护士来家中为您或您的家人做检查，您应支付他们一些小费。但现金不太合适。这会让他们觉得不礼貌或受到侮辱。取而代之的是，一张手写感谢卡和一份小礼物或一束鲜花会很受欢迎。要了解清楚护士公司的政策。
对于个人护理人员，你可以多给他们一个星期或更多的工资，他们将不胜感激。一份精美的礼物也可以。如果您的私人护理员隶属某个护理公司，请查询公司有关赠予的政策。
管家、勤杂工、送报员
作为假期小费，一天到一周的工资额，管家会感激。当然，精美的礼物也可以。
根据您需要勤杂工的频率，支付15到40美元的小费应该不错。对送报员，可支付10到30美元的小费。
业务助理
对您的业务助理，一张价值50美元以上的礼品卡，或者送一份此价值范围的礼物。保持礼物的通用性——不要太个性化。记得写一个感谢卡，表明感谢一年来的辛勤工作。
住宅管理人员
如果您住在公寓里，别忘了公寓管理人员。他们维护您水龙头整年都不会漏水，为您供暖。根据您需要他们服务的频率，支付20美元到100美元的小费都是合适的。
哪些人不必支付小费
您的律师或财务顾问不必支付小费。如果您欣赏他们的工作，请给他们发一份节日贺卡。您也不要给医生或治疗师小费。现金礼物是被禁止的。送一盘饼干会更好地使全体员工受益。
小费不是强制性的
您可能还想给其他人小费。小费不是强制性的。如果您无力提供金钱礼物，一罐带感谢卡的饼干就可以了。
仅写一张感谢卡也足以表明您对对方这一年所作一切的感谢。
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