【大纪元2022年12月02日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导）周五上午，澳洲众议院通过了新的劳资关系改革——多雇主谈判法案。工会和雇主对这一改革将产生的影响存有分歧。该法案已于周四晚在参议院获得通过。
工党政府提出的“保障工作，改善报酬”（Secure Jobs, Better Pay）法案在政府控制的众议院以78票赞成、42票反对的结果获得通过。
据澳新社消息，工会对此兴奋不已，说这是“修复我们破碎的谈判系统的重要一步”。
但澳洲工商业联合会（ACCI）会长麦凯勒（Andrew McKellar）坚持认为，这些法律无助于企业增长或提高工资。
“这些法律只会让我们的工作场所系统更容易引起官司、更复杂，让澳洲的工人和企业倒退，”他说。
“仍有许多令人担忧的条款将对工人和企业产生重大影响……其中最主要的是单一利益谈判流程的运作，这将把雇主拖入不惜一切代价都得有利于工会的昂贵而艰巨的谈判中。”
澳洲工会理事会（ACTU）主席奥尼尔（Michele O’Neil）称赞政府有“勇气 ”来应对来自企业的攻击。
“数以百万计的工作人士将在与雇主谈判时享有更公平的地位，并能够利用一个新的现代化系统，这符合我们的经济目的，”她说。
澳洲就业部长伯克（Tony Burke）说，这些法律的通过，标志着议会决定提高工资水平。“在联盟党10年来蓄意压制工资增长之后，澳洲的工作人士需要加薪，而这些新法律将实现这一目标。”
该法律还简化了谈判，结束了以低于法定最低工资来促销工作的剥削性招聘广告，并取消了工资保密条款。
性别薪酬平等条例将列入公平工作法（FWA）中。
政府计划明年实施第二轮工作场所改革，以堵住破坏就业保障和工资增长的漏洞。
联邦反对党领袖达顿（Peter Dutton）表示，这些法律是对“工会运动首付款的回报”，与工作人士无关。
反对党认为，这将迫使小企业承担不必要的成本。小企业并不想要新的工作协议，也负担不起。
独立议员廷克（Kylea Tink）和斯彭德尔（Allegra Spender）投票反对该法案，后者对多雇主谈判条款提出了异议。
在新的劳资关系法律下，雇员少于20人的小企业将被排除在单一利益的多雇主谈判之外，少于50人的小企业如果选择不参加多雇主谈判，将有额外的保障措施。
反对党未能将豁免门槛提高到拥有200名雇员的雇主。
此外，工党还废除了澳洲建筑与建设委员会（ABCC） ，说该委员会已变得政治化且效率低下。
但国家党参议员麦肯齐（Bridget McKenzie）说，工党一边谈论改善工作场所文化，一边解散一个能让像建筑林业矿业能源（CFMEU）这样的工会担负起责任的组织是虚伪的。
责任编辑：岳明
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