【大纪元2022年03月01日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）1111人力银行1日公布“2022企业第一季征才暨加薪调查”，发现今年第一季有52.6%企业将启动加薪计划留才，资讯科技业、运输物流业及金融业为征才意愿最高的三项行业。
根据1111人力银行调查显示，7成9企业对景气抱持正面持平的看法，影响6成6企业在今年第一季释出征才意愿，比起去年同期再推升14个百分点；以职缺类型划分，全职人员88.5%占最大宗，其次为兼职人员6.9%、计时工读3.4%，契约及派遣人力1.2%，显示多数企业开出的职缺是因应企业长期发展所需，而非短期季节性的人力需求。
究竟过去一年企业的获利会不会反映到员工的加薪幅度？1111人力银行指出，有过半的企业在今年第一季有调薪计划，其中39%企业计划全面调薪、4.5%企业愿意为一半以上的员工加薪，以及9.1%企业仅针对部分员工调薪；整体而言愿意调薪的企业，平均调薪幅度落在4.61％。
1111人力银行表示，企业为员工调薪的主要考量，包括个人工作绩效52.7%、企业营运状况47.7%、部门整体绩效20.3%，以及年资17.4%；从交叉分析可以看出，企业规模与加薪意愿呈现高度相关，意即企业规模越大，愿意为员工加薪的比例越高，因为中大型企业有较完善的进用与叙薪标准，在调薪制度上有客观的规章制度可以依循，只要有绩效、有获利就可以在薪资上得到回报。
前年从公卫系毕业的李先生，因向往金融业的好福利，一直都想投身金融业，因为不是本科系毕业，在听从前辈的建议下，目前已取得近10张金融证照，瞄准金融业接近4万元的起薪求职。
27岁的陈先生原是政府机关的聘雇人员，看似工作稳定但业务量与薪资不成比例，薪水3万1千元且加班费有限制申请上限，晋升机会难求，因此决定全职读书，花了2个多月时间自学备考，最终成功跳槽到海运管理公司，月薪增加3千元，更有保障年终3个月、三节奖金、员工旅游等员工福利。
1111人力银行发言人黄若薇表示，为了吸纳优秀人才，企业除了看薪资、分红，不同产业的福利包括员工旅游、特殊休假、弹性工时也是求职者选择的一大考量，由于第一季正是企业开缺抢才的高峰，盘点1111人力银行资料库，目前有高达61万笔工作机会数。
黄若薇认为，从企业主调薪的标准来看，绩效与企业营运状况是主要的考量因素，但值得一提的是，“年资”在企业的调薪标准中也名列前茅，显示久任与忠诚度也能彰显员工对企业的重要性。
1111人力银行针对企业会员进行“企业第一季征才暨加薪”抽样调查，调查时间2022年2月7日到2月23日，有效调查份数为1,137份。
责任编辑：杜文卿
