【大纪元2022年04月19日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）104人力银行19日指出，4月全站工作数已冲破百万大关，达101.3万个，再攀历史新高，与1月相比成长13%；征才企业家数也从1月的4万家，增加至4月的5.2万家，成长幅度达三成，显见企业征才持续热络，似乎不受本土疫情升温干扰。
依产业类别来看，电子资讯/软体/半导体4月工作数为19.7万个，是人才缺口最大的产业，其次依序为住宿/餐饮服务业16.5万个、一般制造业14.7万个；从职务别来看，前三名分别是餐饮类人员13万个、操作/技术类人员11.2万个、业务销售人员8.7万个。
半导体大缺工，104人力银行指出，过去台积电非顶大硕博士生不用，现在已向私大、技职生招手，今年更传出以逾10%的加薪幅度揽才，其他大厂例如联发科，也开出硕士生年薪上看200万元的诱因；由于半导体业原本薪水就不低，加上轮班拉抬薪资，也让不少年轻求职者动心。
根据104人力银行《2021年半导体产业人才白皮书》观察过去五年，曾任职于半导体业“需轮班职务”的平均月薪，若不含轮班等额外津贴，以专业度较高的半导体制程工程师、生产设备工程师最高，平均月薪落在4.6万至5.6万之间；不限科系的助理工程师、作业员/包装员，平薪月薪则落在3.1万至3.5万之间。
104人力银行表示，若实际探究半导体“轮大夜班”比“轮早班”的月薪，大约高出了1/3、甚至一半的薪水。不过，职场前辈指出，轮班的工作可以先衡量自己能否接受和身体健康状况，建议除非有内部转职到非轮班性质的工作，或是这个经验值能有其他对等或更高薪资的工作机会，不然还是要观察基本薪资结构与福利。
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