【大纪元2022年05月10日讯】（大纪元记者赖友容台湾台南报导）防疫期间若应雇主要求在家隔离，则薪资照给劳工，也不必补服劳务；若劳工遭受检疫或隔离、隔离治疗，且系因执行职务所造成，雇主应全薪给付劳工；南市劳工局长王鑫基表示，若事业单位面临到政府基于防疫应变措施而要求停业，工资则由劳资双方协议，雇主可不给薪。
王鑫基进一步表示，鉴于近日已有部分学校陆续宣布停课清消，若因配合防疫，学校等停课停托或常照机构暂停服务，得请防疫照顾假，“防疫照顾假”虽未有强制给薪，但劳工局仍鼓励雇主可优于法令给予，建议劳资双方可透过合意协商优于法令规定，若劳资双方合意给薪，可让家长安心在家照顾学童。
符合申请者，雇主不但需准假且不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，亦不得扣发全勤奖金、解雇或给予不利的处分；不符申请防疫照顾假的对象，如有照顾家人的需求，得请家庭照顾假、特别休假或事假。
职安处长李炫昌表示，特别罗列下列4种情境，供事业单位参考运用，避免事业单位混淆：（1）措施为自主健康管理：非属COVID-19而有其他病征者，得申请特别休假、普通伤病假；若属劳工自主隔离者，得申请特别休假及事假，并依劳工请假规则规定给予相对应之工资；若属雇主要求在家隔离，薪资照给，劳工不必补服劳务。
（2）措施为检疫或隔离：若系因执行职务应给予防疫隔离假，并给予全薪；若系因劳工个人因素，劳工得请特别休假，或请防疫隔离假，但因隔离事由不可归责于雇主，因此并未强制雇主应给付该期间薪资，得由劳雇双方自行协商约定。
（3）措施为隔离治疗：若系因职业上原因感染者属职业灾害，雇主应核予公伤病假，并应给予原领工资补偿；若因劳工个人因素，得请普通伤病假、特别休假或事假，请普通伤病假或事假者，依劳工请假规则第10条规定，需向雇主提出请假理由及日数，如于假日得知确诊，得委托他人代办请假手续。
（4）有疫苗接种需求者：劳工前往接种疫苗及接种后若发生不良反应，自接种之日起至接种次日24时止，得请疫苗接种假，因接种疫苗不可归责于雇主，并未强制雇主应给付请假期间的薪资，得由劳雇双方自行协商约定，另勞工前往接种疫苗，或于接种后身体不适，请普通伤病假亦无不可，劳工可检具疫苗接种纪录卡请假。
李炫昌提醒，劳工如确诊并经卫生主管机关通知居家照护、收治于指定处所或医院，隔离治疗期间得请普通伤病假、特别休假或事假；另外，需请病假者，请假的日数并入住院伤病假计算，雇主应给假，且不得因此扣发全勤奖金。
南市劳工局接获许多民众询问“防疫假别”的劳动权益相关问题，因此提供相关劳动权益问答集于（https://lsic.tainan.gov.tw/anti-virus.html）方便民众上网查询。◇
责任编辑：唐音
