【大纪元2022年05月11日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）科技大厂透过实习机会提前预约人才，已经成为常见的征才管道，1111人力银行11日表示，面对缺工大潮，实习机会亦有明显的增幅，根据资料库数据显示，实习机会已释出4,480个，较去年5月明显成长22%。
其中不乏知名科技大厂开缺抢人，包括美光晶圆科技、联发科、鼎新电脑、仁宝电脑等，提供在学生“带薪”实习，且薪资与正职相差无几，企业祭出弹性人才预聘制度以迎战缺工潮。
明新科技大学校长刘国伟举例，明新学生光是去台积电实习，薪水就已经来到4万元，他经常向学生提倡“入学即就业”的心态，尽量让课程与企业对接，且“实作经验就是最大优势”，目前每周都有厂商来拜会卡位人才。
刘国伟建议，在大缺工时代，即使非理工背景仍可以勇敢尝试，校园征才包括台积电等知名大厂在内，都需要不同领域的人才，并非只有半导体相关系所的毕业生，因此非常支持莘莘学子们透过实习管道提前接触职场。
指标大厂联发科提前锁定优秀菁英，今年暑期实习生招募人数翻倍，并推出实习转正职高达七成的预聘率，吸引台湾优秀学子加入，积极为抢才计划超前部署。
而“鼎新电脑”也释出多元实习职缺，包括软体工程师、资讯服务顾问师、系统服务工程师、人资管理师等，以长达一年的实习期间训练大四生及硕二生，向下扎根培育新秀。
1111人力银行公关总监陈尹柔表示，实习期间短则暑假二个月，长则一年的时间，为了争取优质实习生留用，具有规模的知名企业都愿意投入更多资源及人力带领新人，提醒实习生应积极表现、累积专业能力，让企业看见你的价值。
为满足求才若渴的各大产业，“台湾科技人才发展中心”集结许多优质的理工人才的履历，包括软体工程、半导体封装、光电光学、系统规划、网路管理以及电子通讯等领域，企业人资可上网搜寻揽才，为公司累积丰厚人才资本。
责任编辑：唐音
