【大纪元2022年05月16日讯】（大纪元记者陈俊村报导）英国劳资仲裁法庭在5月11日公布的一项裁决中表示，在工作场所称男性为“秃头”构成性骚扰。
据英国广播公司（BBC）报导，这项裁决来自一个投诉案例，当事人是西约克郡（West Yorkshire）一个名叫芬恩（Anthony Finn）的电工。
芬恩曾任职于“英国塞子公司”（British Bung Company）将近24年的时间。他指控公司男性主管金恩（Jamie King）在2019年发生的一次争吵中，使用“不必要”且“与原告性别相关”的词汇侮辱他。
芬恩称，金恩在争吵中说他是“秃头”，还骂了一句脏话。他还说，他在去年被这家公司“不公平地解雇”。
英国劳资仲裁法庭援引1995年一项女性遭歧视的判例来裁决芬恩的上诉案。当时该法庭裁定一名女性遭到性别歧视，因为她的经理评论她的胸部大小。
而在芬恩的裁决书中，法官布雷恩（Jonathan Brain）指出，虽然脏话在这家公司的工厂里经常听到，但金恩已经越界，他就原告的外表发表了个人化的评论，而这样的评论对原告造成了伤害。
布雷恩坦承说，该公司的律师辩称女性一样会秃头的说法是正确的，但秃头在男性中比较普遍，而且天生就与性别有关。
该裁决书说：“金恩的行为是不必要的，它侵犯了原告的尊严，对他创造了一个令人生畏的环境。这是有意而为之，与原告的性别有关。”
这项裁决还指出，尽管芬恩在任职期间没有不良的纪律问题，但他在2021年遭到不公平地和错误地解雇。
依据法庭的裁决，芬恩将可获得一笔赔偿金，但赔偿金额尚未裁定。◇
责任编辑：李明
