你想出国工作吗?硅谷工程师分享成功法则

作者: 谢宗廷

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引言:硅谷工程师谢宗廷生科系毕业并退伍后,历经求职失利、创业失败的窘境,越挫越勇转职写程式,顺利取得海外工作。没有留学经历,也不是超级菁英的他,将自己的海外求职经验整理成“LIST原则”,并写成《普通人的海外求职指南》一书,提供所有准备留学或出国工作的学生及职场新鲜人,或者没有留学或国外成长背景,但想开展海外职涯上班族,一个能够按图索骥的机会。

出国工作就像离家独立。你还记得自己第一次长期离家时的回忆吗?有的人是到外县市读大学、有的人是当兵到了很远的营区、有的人则是出国当交换学生。那是一种混杂着自由、探险和一点刺激感的悸动,有时候“离开”就是目的本身。

出社会一阵子之后,很多人心中又会再次漾起这种离开的渴望,只是这时候的限制条件更多了,你可能有了稳定的工作,不确定自己是不是真的想脱离现在的舒适圈;你可能有了生活的责任,不确定家人能不能承担失去来自你的经济来源;你可能已经有了明确的升迁道路,不太确定离开之后是不是真的更好。

出国工作的第一步,就是取舍。你得思考的不只是离开的优点,还有更多离开的缺点,当你能够坚定地回答“为什么想要出国工作”这个问题时,才真正开始走上“出国工作”这条路。这条路有时充满欢笑,有时异常孤独,你不必头也不回地离开,但不管选择闯荡还是回头,都要能够先把心态和目标确定下来。事实上,在全球疫情肆虐的这两年间,越来越多人选择“留在台湾”或者“返回台湾”工作。

不妨再问自己一次:你为什么想要出国工作?

出国工作到底哪里好?

工作不是人生唯一的意义,如果单纯为了找到工作而削足适履,强迫自己处在没有目标的痛苦漩涡之中,反而失去出国工作的意义了。你的目标不一定是要和工作有直接相关,但一定要能清楚地告诉自己想要实现的目标究竟是什么。

如果问起一般人想要前往海外工作的动机,大概可以归类为以下四项:

1.追求更高的收入

每个工作的薪资常常取决于两个要素:这个公司赚不赚钱、公司所在地的人才供需是否平衡。台湾产业的强项目前还是在科技制造业,这些上市公司都有赚钱,也持续对人才有大量需求,这也是为什么新竹市家户平均收入比台北市还要高的原因。但对于其他产业,比方说纯软体业和顾问业,国外的产业聚落常常能提供更高的薪资,这也是很多人决定出国工作的主要原因。

2.追求更好的成长机会

企业总部或核心市场所在地常常能提供人才更大的舞台,因为有机会接触到核心或规模更大的专案,这些是小型区域市场比较难望其项背的。而大的舞台就会吸引更多来自世界各地的一流人才聚集,激荡出创新的产业知识和方法论,进一步为前来挑战的人才职涯加值。

台湾在市场规模和产业类型的先天限制,常常会让职涯中段的专业人士或基层主管“卡住了”,缺乏晋升机会,进而失去承接挑战和成长的机会,这是另一个让人决定出国工作的重大推力。

3.追求更好的生活品质

住过国外就会发现台湾其实是个方便又安全的宜居之地,做为退休的选择,生活品质相对来说是很好的。但如果同步考量工作和生活的平衡,就多了很多让人决定出国的理由。

许多人是为了更合理的工时和更完善的休假制度而出国的,也有人是为了孩子的教育品质而出国,有的人则是向往绿地和较方便的旅行机会。

4.对于特定文化的爱

有的人把出国当成是拓展文化体验的途径,不管是想要认识更多元种族文化的朋友,或是向往动漫、K-pop、NBA 等特定流行文化,又或者单纯对于法式情怀、户外活动等特定生活型态的喜爱,这些都是族群组成和生活同质性较高的台湾无法提供的。决定因为另一半而为爱走天涯的也算在这一类。

留在台湾绝对不好?

然而随着全球疫情的发展,许多人也重新开始检核这四个维度,实际上留在台湾未尝不是个好的选择。举例来说:

1.税后薪资:疫情期间除了内需产业的扩大,和出口相关的产业也有爆炸性的营收成长。从分红到本俸,非常多科技业相关的职务都陆续开始调薪计划,跨国大公司加码进驻台湾,也渐渐开始拉高了人才的薪资水准,如果考虑税后所得和实质购买力,台湾部分产业的薪资已经超越日本和欧洲能够提供的水准。

2.成长机会:随着海外市场的扩大,科技业和传统产业也同时有越来越多的国际职涯机会提供给愿意外派或领导跨国专案的人才。这类工作的合作对口分布在东南亚、东欧和中南美洲地区,能够提供的舞台比起直接出国工作的人并不逊色。对于足够资深的高阶人员,台资企业因为总部就在台湾,加上同样文化背景的优势,有时也有机会争取到总监以上的职务,避免国际职场上隐形的竹子天花板。

3.生活品质:承平时期普通人比较意识不到的生活品质,包含治安、医疗效率、公共价值观差异等等,在疫情期间被大幅度地凸显出来。留在台湾工作仍有一些生活上的压力,但它更像是一种生活型态的取舍,而不再只是单方面的劣势。

检视自己理想生活的目标

你必须要不断倾听内心的声音,究竟自己想要出国工作的初衷为何,又愿意为了这件事牺牲什么。要做到这件事没有捷径,需要定期花一段时间和自己对话,声音才会隐隐浮现。不妨从下面这三个简单的问题开始,每半年问自己一次:

1.你想要透过出国工作得到什么?

2.这些东西只有透过出国工作才能得到吗?

3.如果没有了这些,你还想出国工作吗?

当声音开始萌芽之后,就把握机会手写下来吧,这将会成为每次你想要放弃的时候的专属符咒。写下来不只是一个仪式,也是一个你对自己的承诺。很多自我成长的书籍和励志故事的主角,都曾分享过这种目标设定的小技巧。你可以把这本书当成一个起点,现在就写下自己的理由,困惑的时候再回头来寻找自己的初衷。

另一个很多人常问的问题:我适合到国外工作吗?这个问题同样只有你可以回答自己。我们也可以列一张清单,告诉你只有满足这十个条件的人才适合出国工作,但是,难道只因为别人告诉你不适合,你就会放弃自己的梦想吗?对于未知的事物感到恐惧是人的天性,而我希望做到的就是提供一张地图给你,减少对未知的恐惧,勇敢地踏出第一步。

你不需要很厉害才开始,你需要开始才能很厉害。⊙

本文摘自:《普通人的海外求职指南:不必留学,也能让国际工作主动找上你》,圆神出版社提供。

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责任编辑:曾臻

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