引言：硅谷工程师谢宗廷生科系毕业并退伍后，历经求职失利、创业失败的窘境，越挫越勇转职写程式，顺利取得海外工作。没有留学经历，也不是超级菁英的他，将自己的海外求职经验整理成“LIST原则”，并写成《普通人的海外求职指南》一书，提供所有准备留学或出国工作的学生及职场新鲜人，或者没有留学或国外成长背景，但想开展海外职涯的上班族，一个能够按图索骥的机会。
第一次出国旅行的时候人总是会特别紧张：钱带得够不够、行程应该怎么安排、应该要准备什么文件过海关、衣服是否足够、保暖，这些都能成为旅途中的困扰。有经验的旅人都会有自己的旅行清单，记录好这次出门要带的东西、准备的文件、行程等等。
事实上，出国工作也是一样的。一份好的出国工作检核表，可以帮助你在出国工作前准备好，不必到了梦想的国度才开始担心准备得不足，或者在当地承受“买贵”或“语言不通”的困境。
LIST 原则是下面这四个步骤的英文缩写：
- Localize（融入当地）：让自己像个当地人。
- Internationalize（跨出国界）：让自己被世界看见。
- Strengthen（强化专业）：建立国际通用的专业能力。
- Test（不断测试）：用免费的人力市场指标来检验自己。
这四个步骤并不是一条线性的过程，而是如附图一样的循环，将不断地在你每个国际职涯的选择点出现。如同精实创业的本质，最重要的是怎么加速这个循环的速度，让你用最小的成本，找到自己这个独特产品的PMF，并在你的职涯中持续实践，越变越强！
Localize（融入当地）：让自己像个当地人
第一步必须要先让自己看起来像个当地人。不是外型或口音上像个当地人，而是让雇主相信你是属于当地人力市场的人。如同前一节所提到，雇主也怕用错人，所以大部分的公司也都倾向先在当地找人，至少在最低程度上可以确保你是有合法工作权的，而且不会有语言障碍或是文化适应的问题，至于能力相关的问题可以在面试的流程中进行筛选。
反过来说，如果能让雇主知道你并不会有签证方面的问题，同时也能够直接使用当地可接受的语言进行沟通，就能够和其他当地的求职者站在同一条起跑线上了。
一般最常见的方式是透过留学，取得毕业后延签的机会来解决签证问题，如美国的 OPT 和英国的 PSW，不过其实也有运用打工度假签证（英国、澳洲）或特殊的求职签证（德国、荷兰）来解决的办法，甚至有的国家请雇主直接发工作签证也相对容易（瑞典、日本、新加坡）。
至于语言要到什么程度才能“像个当地人”呢？关键其实是在“当地可接受”这件事。有的地区即使官方语言不是英文，你也可以只靠英文在当地工作，也有的地区其实口音非常多元，以台湾人普遍的英文程度是足以起步工作的。
Internationalize（跨出国界）：让自己被世界看见
第二步则是让自己能够被世界看见。当然你直接堵在理想公司的门口也是能够被看见，但是更有可能是被警卫看见，然后将你拒于门外，而不是用人主管看见你，而且更糟的是：只会有一家公司看见你。
这隐含的意思是，即使你飞到当地也不见得有用，因为你的本质上是个来该国家游历的观光客，而不是在当地人力市场的人。
要进到当地人力市场，就必须要能够被负责招募的人搜寻得到，所以必须让自己的存在出现在对方会去搜寻的地方。你存在的证明就是履历，而对方会搜寻的管道除了求职网站之外，就是公司自己的人力资料库和 LinkedIn 了。
招募人搜寻人才的方式其实和我们使用 Google 进行搜寻是类似的，皆使用关键字来找目标，最常使用的关键字就是职称和职务所需的技能。换句话说，你必须要确保自己履历上列出的内容包含招募人会使用的关键字。
Strengthen（强化专业）：建立国际通用的专业能力
第三步则是培养自己的实力，而且是跨国认可的专业能力。对方找到你之后，还得让对方相信你是值得被找来面试的，而在履历上唯一能看到的就是你过去的实绩和技能树。
之前曾提到，国际职涯不是一条直线，当你搜集了大量的职务说明后，应该也能归纳出自己和目标职缺的能力落差，而要填补这个落差就只能靠工作的积累和下班后的努力，这些都需要时间，那也正是你必须优先从职缺出发，再回头思考要培养哪些能力的原因。
不同工作的专业技能都可以透过这个方法来加强，而团队协作、沟通领导等软实力大抵而言则是全球适用的，不过除了工作上实际会用到的“职场力”之外，面试能力或者小时候老师常说的“考试技巧”，也是要能够顺利通过面试不可忽略的一环。
国际职场代表的就是和全世界的人一起竞争，你终究必须靠硬底子的实力来证明自己。
Test（不断测试）：用免费的人力市场指标来检验自己
第四步则是去测试自己。不像找国内工作，你可以以很低成本的方式进行面谈，在决定辞职挑战海外之前，你可以先进行简单的市场测试，看看自己是不是已经成功出现在国际人力市场上了，具体的检核点就是看看自己有没有办法人在台湾就获得面试邀约。
这边的检核重点不是是否能通过面试，而是是否能获得面试机会。如果你能够常态性地得到面试机会，那就代表你已经顺利进到目标地区的人力市场了。这时候也可以开始建立自己的梦幻职缺清单，主动投递履历到理想的公司。
实际面试的过程中，你也会不断搜集到当地同类型工作的面试热门考题，关键是尽可能从前一步的实验中取得大量面试机会，以战养战，慢慢优化自己的面试能力和需要加强的核心技能。
大量的面试机会也能够累积你的自信，不至于因为一次的失败就裹足不前，进一步让整个面试的过程变成一种“主动筛选自己有兴趣的工作”的过程，而不再只是“被动地等待被施舍一个机会”的煎熬，最重要的是，那会成为你最终谈薪的筹码。
把这四个步骤连起来，就是 LIST 原则，把每章开头的 TO DO 待办事项集合起来，也就是你出国工作的第一份检核表。
这里要记住的是，这是一个测试的过程，不用太在意一次的成或败，每一次测试都是为了认知自己的不足，关键是学习指标，而不是成功数量。不用追求完美，你能越快速地优化自己的履历和 LinkedIn，就能越快抓到市场需要的讯号，找对方向强化自己的专业。
如果经过多次测试还是不顺利，也许就是需要轴转的时刻了，你可以试着调整自己的目标地区，先以第三地为跳板，着陆之后再思考下一次跨国的机会，甚至开始思考转职的可能性。不妨试着以 3～6 个月为一个循环，持续精进。
掌握了大方向之后，让我们拿这份地图，一一清点每个待办事项，勇敢启程吧！⊙
本文摘自：《普通人的海外求职指南：不必留学，也能让国际工作主动找上你》，圆神出版社提供。
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责任编辑：曾臻
