科技人员重返办公室工作或成为“过去式”

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【大纪元2022年05月21日讯】(大纪元专题部记者吴瑞昌综合报导)目前许多公司都告诉那些因疫情而在家办公者,是时候该回办公室了。但员工们却开始抗拒回办公室上班。

据彭博社报导,苹果公司让员工每周有三天到办公室工作的计划已经延后。5月17日公司通知员工,推迟原定于5月23日生效的让员工回办公室上班的要求,而这项“暂时”被推迟的计划并未提供何时再实施的切确时间,但该公司仍希望员工每周最少两天在办公室工作。

今年3月初,苹果公司告诉员工,4月11日开始每周有两天必须到公司上班,并要求员工在5月下旬开始,周一、周二和周四回到办公室工作。但这项决定引起部分员工的反弹。

Apple Together组织中有1,400多名现雇员和原雇员共同签署一封公开信,信中要求苹果公司他们重新考虑返回办公室的政策。该组织认为远程工作能更容易与世界其它办公室的同事进行联系。

信中还说,3天在办公室,2天在家办公的规定,并没有弹性可言。因为部分员工的个人情况,无法按照该规定调整他们是否在家,或在办公室进行工作。他们希望透过自己的团队和经理,一起安排他们适合哪一种工作型态,而非把他们当作小学生一样,告诉他们该怎么做。

他们还认为,通勤到办公室工作完全是浪费时间和体力的行为,因为许多员工每天需要花费数小时往返办公室和家中。远程工作能让他们不用搬离自己所在地或者适应新的城市。

这封信最后说,办公室上班是“上世纪的产物”,现在则是视频通话和网络的时代,应该需要利用这些技术,而不是使用僵化的政策让他们去办公室上班。

越来越多员工反对回到办公室

据自动资料处理公司(ADP)研究所对全球3.2万多名员工的调查发现,越来越多的科技公司员工反对回到办公室。

调查结果显示,若全职需要返回办公室工作,有64%的员工表示,他们考虑找一份新工作。有71%的18岁到24岁年轻人最不想要全职返回办公室工作。

若遇到非得要到办公室上班,有超过一半(52%)的员工愿意接受减薪也不愿回到办公室,只有11%愿意接受这种安排。

研究还发现,有89%的在家工作者对未来5年表示乐观,而在办公室工作的人中只有77%持相同乐观态度。

弹性工作已成为招募人才必要条件

据《华尔街日报》5月18日报导,科技工作者他们的技能在几乎每个行业都一直拥有优势,但随着疫情持续,弹性工作开始不再是一种福利,而是公司留住这些人才的必要条件。越来越多公司为了满足员工的需求,在某些情况下,公司收回了要求在办公室工作的规定。

推特(Twitter)和线上房地产公司Zillow Group Inc认为,他们大多数员工可以在任何地方进行工作,而脸书(Facebook)的高管们也生活在世界各地。

去年11月,软件制造商阿特拉斯公司(Atlassian Corp)的产品营销主管肖恩·里根(Sean Regan)从旧金山湾区搬到了旧金山的太浩湖,并利用公司灵活的工作政策,吸引更多新员工加入。

他对《华尔街日报》表示,“他花了一半的时间来招募优秀的人,并告诉他们可以在任何地方工作。”

不在办公室工作将成为趋势

线上住宿巨头Airbnb首席执行官布莱恩·切斯基(Brian Chesky)认为未来的工作方式可能意味着当前形式的办公室的消亡。本月早些时候,他告诉他的员工可在自己国家的任何地方工作和生活,且原有的工资政策不变。

“我们所知道的办公室时代已经结束。”他对《华盛顿邮报》说。

Airbnb的员工可在170多个国家及地区,选择一个地点并工作长达90天。目前该公司正在与大约20个国家/地区合作,以免除申请临时工作签证的麻烦。

切斯基说,他们这项招聘政策一出,有超过100万人访问了他们网站的职业和工作页面,而他们只有6000个职位。

他还表示,目前透过电脑和网络将人们串联到一起工作是无法避免的趋势,用所在位置来算你的薪酬,这会被视为一种过时的做法。因为工资是根据工作而定,而不是位置。现在人们不必每周五天回到办公室,而是用你的笔记本电脑去任何地方工作。

责任编辑:连书华

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