【大纪元2022年05月27日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）中华电信子公司宏华国际近日遭爆伪造工时纪录、加班费短少，甚至要求员工拍影片上传群组，造成不少员工身心压力大到离职。立委邱显智26日指出，宏华公司不应要求员工拍摄影片，若员工在上班时间外工作，应给予加班费。宏华公司则回应，这是员工的教育训练，也会给员工报加班费。
邱显智26日偕同桃园市电信产业工会召开“宏华公司少给加班费 片面变更奖金薪资结构”记者会，向宏华公司提出诉求，与会者包括宏华公司代表、劳动部代表等人。
“不懂每天拍影片的意义在哪里？”桃园市电信产业工会代表、宏华现职门市员工董晋函指出，每日要拍摄如何与客人互动的影片放到群组供他人审视，绩效没达标的员工也要拍影片，不少人因此去看身心科，甚至离职。
董晋函说，有些营业时间为12小时的门市，常为了规避超时或是休息时间间隔11小时的问题，还要求员工先打卡下班再继续工作，也没给加班费，而且奖金薪酬制度朝令夕改，对此员工们也只能默默吞忍。
邱显智呼吁，宏华公司不应要求员工拍摄影片，不仅无益于提升服务品质，且侵犯员工的人性尊严；若要求员工在正常工作时间以外提供劳务，应依照实际工作时数给予加班费；变更奖金薪酬制度，也应征得员工同意，不得片面变更。
宏华公司回应，员工打卡就应该下班，若有门市禁止报加班会处理，而拍影片的目地是教育训练，让主管知道员工平常是如何与客人互动、销售，主管也会认真看，若有员工下班后还要拍片，该补给的就补给。
劳动部代表则指出，若要求员工在工作时间以外提供劳务，应给予加班费，若要求提早打卡，就是伪造工时纪录；因为薪资是劳资双方协商议定，若要变更奖金薪酬制度，必须征得员工同意。
邱显智最后强调，出来开记者会的都是第一线员工，严格禁止秋后算账，只会让劳资关系更复杂，之后若发生相关事件，一定会介入处理。◇
责任编辑：唐音
