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台明年基本工资调涨? 逾9成劳工挺、4成3企业恐降征人意愿

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【大纪元2022年06月10日讯】(大纪元记者侯骏霖台湾台北报导)台湾今年下半年重大劳资议题就属明年的基本工资,是否有望连7升?根据yes123求职网10日公布最新调查发现,若同时考量物价及收入,有高达9成3劳工表示,支持明年基本工资月薪再调涨,时薪调涨同样也有高达9成劳工支持。

不过,调查指出,假如明年基本工资再度调涨,整体职缺平均起薪,有67.2%企业预估将跟进调薪,但也有42.8%企业坦言,因为调薪恐降低未来征才意愿。

yes123求职网发言人杨宗斌解读,尽管有“基本工资”、“最低工资”规定,主要是针对弱势劳工,提供最低生活水准的保障,但对于法定工资调整频率、幅度而言,通常劳资双方看法很容易出现分歧。

杨宗斌认为,薪资上涨不排除企业会将人事成本转嫁给消费者,也就是劳工本身,甚至还可能减少人员聘用机会,最终出现“双输”或“双赢”局面,,确实需要谨慎评估“经济净效果”,才能拟定相关配套措施。

调查也显示,展望今年第三季景气,企业乐观度有明显下滑的迹象,若将乐观与悲观比例相扣除后,资方的净乐观比例为+8.5%,与上一季+25.3%相比,呈现大幅转弱的趋势,可以看出企业虽然保持正向看法,但资方仍担心景气复苏脚步,是否因为近期疫情升温而放缓。

对于今年第三季景气上班族仍小心面对,劳方净乐观比例-6.6%,相较前季+6.3%,出现“由正转负”状态。

杨宗斌指出,台湾目前应处于边境解封前最后的“经济阵痛期”,特别在第三季之前,针对疫情冲击较为严重的观光业与餐饮业,仍要观察实施无薪假(减班休息)的人数,是否开始有攀升现象。

此外,杨宗斌表示,对内需产业来说,由于过去两年受到疫情冲击,带来业绩黑暗期,但业者持续修正营运策略,例如扩编数位人才、改采电商通路。今年应该能避免重现去年三级警戒的惨况,准备好迎接黎明前的曙光。

yes123求职网“虎年第三季景气暨劳动市场趋势调查”,期间为今年5月25日到6月7日,以网路问卷进行抽样调查,调查目前有正职工作的会员,会员有效问卷共1,222份,信心水准为95%,误差值为正负2.8%;企业有效问卷共965份,信心水准为95%,误差值为正负3.15%。

责任编辑:玉珍

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