【大纪元2022年06月26日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）由于绿电刚性需求与日俱增，传出不少业者买不到绿电的消息，台经济部标检局辅导永续能源新创公司“阳光伏特家”，6月首推台湾中小企业绿电采购平台，每月500度微型方案，最快一个月内就能转供。
阳光伏特家创办人之一冯啸儒点出中小企业的两大通点，首先，因为身处绿色供应链，中小企业必须配合使用一定比率的绿电，否则将面临失去订单的危机。其次，中小企业采购绿电时，往往都无法与大企业竞争。
冯啸儒说，阳光伏特家创立之初，就是希望降低能源永续的参与门槛，从先前集资建立“公民电厂”，再到现在中小企业绿电现货采购平台，都是秉持这项理念而行。不过，他坦言，中小企业要购买绿电的难度很高，洽商过程繁琐、耗时，也找不到市场上有哪些电厂可以有销售绿电。
冯啸儒认为，平台将企业客户撮合数间电厂，相当于扮演着“绿电媒人”的角色，例如某电厂天天发电，可以搭配一间周一到周五用电的工厂，再加上一间周六、周日用电的企业，相互“截长补短”。
冯啸儒表示，阳光伏特家推出的中小企业绿电采购平台，现行方案设定是依据台湾中小企业平均月用电5千度，打造每月500度绿电微型方案，最快一个月内就可转供，平台供给来源包括阳光伏特家接洽的发电业者、“公民电厂”的公民绿电。
至于一年可提供多少绿电给几间中小企业？对此，冯啸儒说，目前处于“试水温”的阶段，如果企业用绿电需求较多，可买两个批次、即1千度用电；平台也协助中小企业快速取得绿电，以达绿电使用10%的“RE10”目标，未来将逐步迈向RE100（100%使用再生能源）的愿景。
金融业掀“绿领人才”培力
ESG人才又称为“绿领人才”，是今年最抢手的职缺，台国内金控公司几乎都已设置“永续委员会”，绝大多数都直属于董事长或董事会，这也让金融业掀起绿领人才的培力。
企业内部的永续及绿领相关人才有3种：第一是永续长，专责拟定企业的永续发展策略；第二是永续管理师、ESG策略师，工作内容是确保公司符合国际趋势及法规变动，并分析公司ESG策略、撰写永续报告书、参与国际评比等；第三是碳审计师，需要查核企业碳排数据的真实性。
金融研训院今年首度携手英国在台办事处，3月开办首届“永续金融专业人才培训计划”，以储备金融业永续长为目标，授课为期4个月，课程即将进入尾声，据了解第一届学员以公股行库为主，预计第二期将在8月开训。
整体而言，金融业除了具有集结大众资金加以管理及投资运用的特殊性，同时也是引导社会永续发展的重要角色，因此，永续人才可能将成为金融业未来几年的抢手职务。◇
责任编辑：玉珍
