【大纪元2022年07月25日讯】（大纪元记者温婧澳洲悉尼编译报导）在招聘职位过剩的情况下，雇主们为了吸引员工，正采用快速约会式（Speed dating）的面试新招，并提供各种优惠待遇，包括免费食物、理发、健身房卡或培训资格。
据《信使邮报》报道，澳洲在线招聘网站SEEK平台在昆士兰列出了53,000多个招聘广告，其中一半以上的年薪高达60,000元，包括数百个入门级职位。
6月份，该网站的招聘广告总量比1月份增加了14%，但每个广告的应征人数却锐减。
虽然从去年6月到今年6月，零售助理职位增加了44%，但每个广告的应征人数下降了52%。
同期，厨房帮工（三明治手sandwich-hand）的招聘数量增加了61%，但每个职位的应征人数也下降了52%。
SEEK澳纽地区董事总经理班克斯（Kendra Banks）表示，昆州正处于“巨大的就业热潮”之中，求职者可以选择自己喜欢的职业道路。
“这是一个求职者市场，如果你正在考虑进入就业市场，现在是时候了。”她说：“许多雇主正在寻找具备可转移技能的行业外求职者，而且还有许多不需要特定经验的职位，并将提供培训。”
总部位于黄金海岸的Nexigen Digital被称为澳洲最大的私营在线服务提供商集团，最近对其招聘入门级技术支持工程师的广告进行了大力宣传。
该集团不仅为员工提供六周培训，还提供一些福利，包括每周精选的免费餐点、小吃、饮品、私人健身房和私人教练、可送达办公桌的由专业咖啡师制作的咖啡和茶，以及免费理发。
布里斯本北区一个由Retail First管理的购物中心Brookside Shopping Centre，最近尝试了一项独特的“快速面试活动”，帮助其21家零售商吸引100名新求职者。
“由于我们创纪录的低失业率，我们的零售商也未能幸免于员工短缺——我们的酒店和服务零售商很难吸引新员工，甚至很难让潜在员工参加面试。”Retail First的一位发言人说。
全国零售协会（National Retail Association）首席执行官兰姆（Dominique Lamb）表示，零售业是年轻人开始职业生涯的最佳场所之一。
她说：“当前的就业热潮对于寻求进入就业市场的青少年来说是一个绝佳的机会，（他们）还可以填补行业目前存在的劳动力缺口。”
兰姆说，当前的劳动力短缺危机也为希望加入劳动力大军的国际学生提供了更多机会，尤其是在签证对工作时长的限制已经放宽的情况下。
超市巨头Coles和Woolworths在其网站上也公布了大量职位空缺。
快餐业巨头麦当劳正在寻求填补昆州800多个管理员、工作人员、咖啡师和维护方面的职位。
麦当劳昆州市场总监伯查德（Peter Burchard）于28年前从一名普通员工做起开始了他的职业生涯。他表示，该公司是澳洲最大的年轻人雇主之一，并且有良好的培训激励措施来吸引员工。
“我们正在寻找所有年龄和经验水平的人，并提供适合所有情况的弹性工作制，无论是通宵工作还是白天工作几个小时。”他说：“我们每年投资4000多万元用于（员工）培训和发展，在零售、食品服务和酒店行业提供外界认可的认证。零售实习生可以获得昆州教育资格证书（Queensland Certificate of Education），让年轻员工可以在麦当劳工作期间学习一些有助于他们获得学校资格证书的课程——我们的员工可以报名参加课程，并在有偿工作中完成学习和评估。 ”
Grill’d Healthy Burgers也提供国家认可的酒店培训实习机会，并在广告中大力宣传提供免费汉堡。
责任编辑：李子吟
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