【大纪元2022年07月06日讯】（大纪元记者林紫馨台湾台北f报导）因不满公司年年赚钱，但调薪次数却少之又少，中华快递工会4日发起罢工，并赴交通部要求基层员工每月加薪5千元。中华快递工会5日进行薪资协商会议时破局，因此6日再到交通部陈情，由中华快递董事长黄振忠接受陈情书，并说交通部长王国材支持工会版本，公司会尽快这个月召开董事会。
中华快递工会认为，中华邮政是母公司，中华快递从2011年到2021年，每年都赚钱，2011年税后盈余近2,614万元，2021年近8,458万元，10年翻3倍，但约200名员工薪资都只在基本工资边缘，月薪不到3万元，2020年工会开始争取调薪，一直未获具体改善，而中华快递外包人力的薪资却比正职员工高，引爆员工怒火。
中华快递工会指出，4日陈情后，资方与工会5日进行薪资协商会议，但资方仍未具体回应调薪方案，没有明确调薪数字、 没有明确调薪时程，甚至更表示若调薪将会使绩效奖金变少，工会协商代表无法接受，因此协商破局。
中华快递工会表示，去年调整基本工资后，今年发放的绩效奖金大幅减少，员工年所得甚至比没调薪时还少，工会坚持要实质调薪，不能扣绩效，若资方无法承诺，不排除发动全台罢工。
黄振忠6日出面接受陈情书，说明交通部长王国材支持工会的版本，公司会尽快在这个月举行董事会，向其他董事说明，至于绩效奖金部分，如果到年底获利能支应调薪支出，绩效就不受影响。
对此，王国材表示，日前已跟中华快递及中华邮政讨论，整体薪资结构看起来的确不大合理，有职员工作近20年薪资还不到3万元，所以他支持进行调整。对于工会担心调薪会影响绩效奖金，王国材说，绩效或年终奖金有其制度，工会不用太担心。
王国材说，中华快递整体薪资福利制度很不完整，包括每年应有的调升、升级的制度都没有，所以公司内也有工作了10年，但因中间没有调薪，结果薪资跟新进人员差不多的情况。他认为一定要处理薪水结构的课题，因为薪资福利好，同仁就会更认真在公司付出，所以他支持进行调整。
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