【大纪元2022年08月02日讯】（大纪元记者王兰多伦多报导）COVID-19大流行已经近两年半，一位一线护士说，由于医院人员持续短缺，急诊室的人手不足。
“现在情况更糟了。我认为公众不理解现在作为一名病人或一名护士有多么困难。”多伦多重症监护室护士比尔吉特·乌迈格巴（Birgit Umaigba）周一告诉 CTV 。
安省的几家医院本周末宣布，由于持续的人员紧缺，他们将暂时关闭或减少急诊室和重症监护室的服务。
自病毒大流行开始以来，加拿大各地的护士工作时间很长，几乎没有时间休息和休假。
乌迈格巴说：“对于那些不得不在急诊室等待几个小时才能看病的人来说，这很困难，更不用说接受治疗了。人们正在受苦，员工和患者都一样。现在非常具有挑战性。”
多省医疗人员短缺
卑诗省也有类似的情况，该省内陆四家医院的急诊室在7月中旬暂时关闭。在新布伦瑞克省，由于人手不足，几家急诊室不得不缩短工作时间。
6月，加拿大统计局报告称，整个2022年第一季度，卫生部门的职位空缺达到13万6,800个，创历史新高，几乎是2020年第一季度报告的空缺数量的两倍。此外，四分之一的护士表示他们计划在未来三年内辞职。
加拿大公共雇员联盟（CUPE）今年进行的一项调查发现，在医院的2,600名注册实习护士中，有87%的人在面临恶劣的工作条件和患者家属的恶劣态度后考虑辞职。
“护士们真的很累，他们说，‘你知道吗？我完了。’工作条件并没有改善，实际上已经恶化了。”乌迈格巴说。
乌迈格巴说，她上周不得不轮班16小时，因为没有其他护士接手照顾一名危重病人。
“我有的同事只有20多岁，就在上周在护士休息室，谈论开始服用抗焦虑药物，只是因为工作压力大。”她说。
上个月，加拿大省长们在维多利亚召开会议，呼吁联邦政府提供更多医疗保健资金，以解决长期的人员短缺问题。
安省卫生厅长西尔维娅·琼斯（Sylvia Jone）的办公室周五在一份书面声明中告诉加拿大媒体，该省正在与包括医院和工会在内的“所有合作伙伴”合作，并表示安省有“一项雄心勃勃的计划，旨在进行有史以来最大的医疗保健招聘和培训”。
但乌迈格巴仍然对安省的招聘计划持怀疑态度，并补充说，自2019年以来，由于第124号法案，护士的工资增长受到了限制。
“他们要从哪里招聘护士？哪些护士现在会进入这种领域而不辞职？工作量增加了，护士工资的上限是每年增加1%。”她说。
责任编辑：严枫
