【大纪元2022年08月15日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）法制局15日指出，因身心障碍者在我国有薪资、劳动力参与率（以下简称劳参率）低，失业率高等问题，因此建议提高《身心障碍者权益保障法》中差额补助费之金额，以及对于积极办理身心障碍者薪资、福利、扩展职涯发展的机关给予奖励。
法制局指出，身心障碍者薪资仅约全台平均7成，近年就业率仅2成，贫穷比率和遭受家暴被害人数年增率都是全国平均二、三倍以上；根据卫福部资料，截至111年第1季，全台身心障碍者人数为119万5,464人；排除65岁以上的退休人口，身心障碍者年龄多为落在50至64岁的中高龄者，达27%。
法制局分析，若考量身心障碍者具就业能力个别状况之就业情形，其劳参率仅20.7%、失业率则为8.1% ，与我国中高龄者劳参率64.7%，及全国劳参率59.12%，失业率3.74% 相较，劳参率偏低、失业率则偏高。
法制局指出，对于不愿意落实定额进用制度这项社会责任的机关（构），其进用身心障碍者与缴纳差额补助费之法律效果是相同的。因此，法制局建议，宜考量承担社会责任的进用机关与未进用者之差异，适度提高《身心障碍者权益保障法》中差额补助费之金额。
法制局认为，考量定额进用制度对保障身心障碍者就业机会有初步保障，建议对身心障碍者之就业支持，宜朝薪资、福利及扩展职涯发展等面向持续努力，消弭职场歧视意识并充分落实我国保障身心障碍者之就业权益。
责任编辑：陈玟绮
