【大纪元2022年08月28日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃园报导）元智大学管理学院为强化学术研发与产业创新之链接，8月27及28日，假元智大学有庠厅，举办首届“解方经济论坛”（solution economy forum），从“人才永续”、“治理永续”、“数位转型”三大面向，邀请产、官、学界专家跨界对谈，针对当前经济社会的重要脉动、与企业组织面临的关键挑战，进行深入对话，为关键问题寻求有效解方。
首日邀请元智大学终身名誉教授许士军教授，针对“解方经济”大趋势，阐述精辟的创见。许士军认为，随着社会的进步和复杂化，带来各式各样的问题，人类的生存有赖于发展出解决问题的能力，这种“解方问题”的能力乃建立在工具、知识和美学的综合应用。因此，许士军教授点出高等教育当今的新挑战，是培育拥有综合性解决问题的人才。元智大学管理学院已于2021年推出DBA学位，即是积极反映在解方经济趋势下的一种教育目标和创新。
“人才永续”的部分，邀请华人领导研究之泰斗，台湾大学心理学系终身特聘教授郑伯埙，针对台湾产业的人才永续与组织永续进行剖析。 郑伯埙强调，人才永续与组织永续是一体两面，透过人的驱动，组织得以进行变革，寻求机会；而组织变革亦能够创造更多的人才需求，带动人才永续的循环。
当前新兴的组织结构是以组织数据为运作根本，人员、任务、运作结构与文化价值都围绕着数据发生改变。而此种组织型态改变的驱动者往往是组织领导人，一位后见之明的领导者只能依赖市场研究的结果进行决策；一位现见之明的领导者则藉由敏感的人际洞察来进行发现机会；一位有先见之明的领导者则往往能够在问题发生之见有所预应，其仰赖的则是对于未来机会的辨识敏感度。
第二天邀请财团法人资讯工业策进会卓政宏执行长，针对资策会在企业数位转型中扮演的角色及资策会组织转型的经验分享。卓政宏表示，资策会为落实法人责任，于今（2022）年5月启动组织转型，透过组织及定位调整，从赋予产业转型能力的教练角色出发、逐渐朝向第三方协力机构的裁判角色迈进，借此健全产业秩序，促进数位经济发展，建构数位创新生态系。
资策会为实践“数位转型的化育者”，积极应用各项数位科技，发展如不实讯息查核系统，稳定市场秩序；研订法规与沙盒、推动资料治理应用，以健全数位发展环境；协助改善原乡交通运输问题，促进当地观光发展，鼓励青年回流等，期望藉由社会数位转型，协助落实法人社会责任。
“数位转型”议题邀请远通电收张永昌执行董事兼总经理，针对智慧交通的解方策略进行分享。张总经理透过远通电收在台湾、海外的成功案例，向大家展示智慧交通未来的可能性，并分享其成功的关键秘诀，就是“以人为本”的数位转型策略，除了深入剖析台湾国道ETC的发展，并从锁定用路人需求与痛点开始，到透过开发维运（DevOps）实践数位转型等过程一一介绍，让大家更认识远通电收推动台湾ETC产业升级出海、成为台湾数位新南向的经典个案的历程。
张永昌进一步向大家展示团队如何运用过程中逐渐稳固的核心能耐，利用数位科技使行车服务从国道收费一路延伸至停车服务，将“零接触”、“免排队”、“低碳排”的愿景，融入到所有用路人的生活中，落实智慧低碳，逐渐走向绿色行车生态圈的循环。◇
责任编辑：玉珍
