【大纪元2022年08月31日讯】（大纪元记者袁源澳洲堪培拉编译报导）一份新报告显示，堪培拉的私人企业和公共部门正面临全澳最严重、最持久的技术人才短缺，对各行业雇主的影响远远超出他们通常因填补职位空缺所遇到的困境。
招聘咨询公司HorizonOne Recruitment在这份有关堪培拉就业市场的报告中说，情况对政府机构和咨询企业来说“格外严峻”，部分原因是由于移民赶上了取得公民身份的四年滞后期，以及存在着大量只有澳洲公民才有资格获得的工作。
据《堪培拉人报》报导，该报告的作者考克斯（Simon Cox）表示，雇主正面临着“一代只发生一次”的事件，目前堪培拉的失业率为3.1%，为上世纪70年代中期以来的最低水平，位居全澳最低；同时其失业率正在降至有史以来的最低水平。这是他见过的招聘广告最繁忙的市场，而申请人数只达到他通常所看到的一半。
“在雇主领域，压力无处不在。”他说，“情况只会继续恶化。除了一场全球性的崩溃之外，我看不到任何缓解的迹象，我认为不太可能（会出现缓解）。”
考克斯说， 当他与政府高层领导人交谈时，他们觉得每个人都在失败。“这一周有雇主赢了，几个关键职位都招到人了。下一周，又被别人‘挖了墙角’，就像一种‘拆东墙补西墙’的循环，每个人都在悄悄地争抢对方的人。没有人拥有一个完整的团队，也没有人会赢。”
由于技能短缺，一些企业试图填补职位空缺，公共服务部门的雇主为求职者提供更多在家工作的时间，并允许员工在堪培拉以外的地方工作。
报告发现，去年下半年，堪培拉市场上的新工作职位每月增长9%，创下纪录。
此外，由于今年5月工党上台前联邦政府机构进行招聘，在截至6月的六个月中， 非持续工作职位比之前的六个月增加了43%。
过去六个月里，合同工的时薪并没有增加。
报告预计合同工职位会下降，但这种转变将是缓慢和稳定的，而不是剧烈的转变； 即使工党承诺支持公共服务工作，并减少公共部门的承包、咨询和劳动力雇用。
报告中说：“由于人才短缺。基本上，优秀的求职者会选择他们希望从事的工作，在职位空缺达到顶峰的情况下，高薪合同将继续非常受欢迎。”
报告还预测，工党最终会拥有自己的方式。“结合工党政府关于不安全工作和潜在的劳动法变化的言论，我们可能会看到澳洲公共服务中永久性和非持续性的员工数量增加，对合同工的依赖减少。”
堪培拉的雇主将继续发展数字和分析方面的工作。长期以来，科技行业一直能够垄断澳洲的人才。雇主能得到越来越多来自悉尼，为了高薪飞到堪培拉从事短期工作的人才。
堪培拉招聘市场的其它职位目前也变得“不可持续”，包括行政助理、项目管理员和较低级别的政策和项目专业人才，预计这些领域的供需比例对雇主来说将变得特别艰难。
考克斯表示，在会计、人力资源或政策等专业领域，每一位优秀的求职者预计在两周内都会收到三至五份工作邀请。
他还说，政府和咨询公司的毕业生招聘工作目前只完成了一半的招聘量。”这是20年来我从未见过的。”
堪培拉大约一半的受访雇主表示，他们预计本财政年度的永久性员工数量将增加；四分之三的雇主同意技术人才短缺将影响其企业的运作。
责任编辑：王嘉
了解更多澳洲即时要闻及生活资讯，请点击 dajiyuan.com.au
（本文未经许可不得转载或建立镜像网站）
