【大纪元2022年08月08日讯】（大纪元记者袁世钢台湾台北报导）内政部自2008年起实施研发替代役制度，兼顾役男生涯规划与满足产业人力资源需求，必将用人单位留任率作为参考指标，但审计部调查，近3年有逾六成获核配用人单位的留任率不及五成；留任未满3个月的前3种业别依序为其他、金属、数位内容，呼吁役政署滚动检讨。
审计部指出，研发替代役用人单位按民间产业及非民间单位区分，分别计有半导体等12类产业及政府机关等5类单位供役男选择，可藉役男服役期满后留任情形了解产业留才、育才成效。据役政署统计，自2008年至2021年4月30日，留任率（满3个月）为68.70%，留任率较低的民间产业前3类别依序为其他、金属、数位内容。
然而，审计部110年度总决算审核报告指出，2020年至2022年获核配员额用人单位，分别有99家、108家、143家的留任率未及五成，占各年度获核配员额家数的67.81%、63.91%及70.44%，显示有逾六成获核配用人单位的留任率不及五成，不利研发替代役男职涯稳定衔接发展，影响产业留才、育才成效，要求役政署深入了解原因。
对此，役政署向审计部说明，为了解研发替代役役男未选择留任的原因，将针对即将退役的研发替代役役男进行问卷调查，以搜集数据并分析原因，预定将于2023年6月底前搜集完成，并作为未来制度推动的参考依据。◇
责任编辑：陈玟绮
