在家和办公室上班相结合 十家大公司在招人

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【大纪元2022年09月16日讯】(大纪元记者夏雨编译报导)COVID-19大流行改变了很多人的工作方式,在家上班成为一个常态。随着夏季的结束,公司正在再次推动员工重返办公室,但在家工作的选择不会很快消失。

根据盖洛普最近的研究,在美国,以混合方式工作的远程员工人数从2月的42%增加到6月的49%,预计到2022年底这一数字将攀升至55%。

为了帮助人们找到最佳的混合上班机会,FlexJobs确定了2022年招聘混合工作的前100家公司,将“混合”定义为要求员工每周来办公室2至4次,或“通常为远程”工作、每月有一些日子在公司办公。

FlexJobs在2021年9月至2022年8月期间,查看了大约57,000家公司及其在该网站数据库中的职位发布历史,来确定排名。该网站上的混合工作职位列表在去年增加了一倍多。

根据FlexJobs的数据,以下是2022年招聘混合工作岗位的10家公司:

凯利(Kelly)
罗致恒富(Robert Half International)
赛默飞世尔科技(Thermo Fisher Scientific)
李赫克特‧哈里森(Lee Hecht Harrison,LHH)
联合健康集团(UnitedHealth Group)
CVS健康(CVS Health)
云通讯公司Twilio
任仕达(Randstad)
威瑞森(Verizon)
大峡谷教育(Grand Canyon Education,GCE)

FlexJobs的创始人兼首席执行官萨拉‧萨顿(Sara Sutton)告诉CNBC“ Make It”节目:“我们肯定已经看到了一个将远程和混合式工作方式更深入、更持久整合的转折点。”她还预计混合式工作将成为“工作场所的常态”。

FlexJobs指出,在过去一年中,会计和财务以及人力资源和招聘领域的混合式工作机会显著增长。前10名中的几家公司属于人力资源和咨询机构,包括Kelly、Robert Half International和Lee Hecht Harrison。

流行混合式工作的职业领域是计算机/IT、市场营销、销售以及人力资源和招聘。一些比较受欢迎的混合式工作公司正在网站上招聘,包括会计师、招聘人员和项目经理。

最近的研究认为,混合式工作安排满足了管理者让人们回到办公室的愿望,以及员工对更大灵活性的需求。如果处理得当,混合式工作安排可以帮助公司降低离职率,并利用更多样化的人才库,还可提高员工生产力,和满足工作与生活的平衡。

责任编辑:李寰宇#

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