【大纪元2022年09月20日讯】（大纪元记者高杉编译报导）随着美国疫情感染率的持续下降，以及更多公司加大力度让员工返回工作岗位上班，美国员工在近期重返办公室的比例，达到了自2020年大流行病迫使大多数工作场所临时关闭以来的最高水平。
据《华尔街日报》（Wall Street Journal）报导，根据住宅及楼宇安全监控及访问控制解决方案提供商卡斯尔系统公司（Kastle Systems）的监测数据，在9月8日至9月14日的5个工作日里，在10个美国的大城市，办公室的平均使用率，已达到2020年初水平的47.5%。这是自2020年3月底疫情爆发以来的最高比例。
该公司的结论来自于对员工进入大楼时的安全刷卡数据的追踪。
卡斯尔系统公司表示，在一周的中间段里，返回办公室的员工比例的增长尤其强劲。在上周二（9月13日）和周三（9月14日），办公室的使用率约为疫情前的55%，也是疫情爆发后，一周中间段工作日的最高比例。截至于上周三的数据，是目前所获得的每周最新数据。
其它一些指标也显示，在劳动节过后，返回办公室的人数有所回升。周三（9月21日），长岛铁路（Long Island Rail Road）的乘客人数，自2020年3月以来，首次超过了20万人次。纽约地区的另一条通勤线Metro-North Railroad也在周三达到了疫情爆发后的高点，乘客人数为17.5万。
即使是在德克萨斯州，这个大多数每周工作日的员工返回办公室的比例都领先于全国的州，返回工作场所的员工比例也在继续上升。
休斯顿中心公司（Central Houston）返回办公室的员工的比例，在劳动节后跳升了10个百分点，达到63%。而在此前的大约五个月里，该比例一直停留在50%左右。据休斯顿中心公司透露，该数据来自于其监测的、进入办公楼的移动电话数量的变化。
大多数员工返回办公室上班，是作为所实施的、被称为“混合工作场所战略”的一部分。该战略允许他们在“到办公室上班”和“在家远程工作”之间分配时间。
尽管如此，很多员工最近也感受到了对于返回工作场所的要求方面，公司的态度也在发生着转变。休斯顿中心公司的首席执行官克里斯托弗·拉尔森（Kristopher Larson）对此表示，一些企业正趋向于一周必须有三天在办公室工作的要求，而不是两天。
本月较高的办公室返回率，与一年前劳动节后的返回率形成了鲜明对比。在当时，公司和企业因为Delta变体病毒的扩散，不得不降低了必须返回办公室上班的要求。今年年初，企业再次为更强劲的办公室回归做好了准备，但却被Omicron变体病毒的传播所阻挠。
即使在春季，Covid-19（中共病毒）感染病例数量开始下降之后，许多雇主仍然对此犹豫不决，不愿意逼迫已经有了病毒抵抗力的员工回到办公室。因为他们担心，在按要求回到办公室之前，许多人会选择辞职。
现在，病毒感染率进一步下降，经济状况看起来也更不稳定，这使得雇主们变得更有勇气，采取更有力的行动，让员工们回到办公室。
康卡斯特（Comcast）、美国全国广播公司（NBC Universal）、保德信保险（Prudential Financial）和苏黎世保险北美（Zurich North America）等公司，都在实施让员工更多地到办公室上班的政策。一个月前，当派乐腾互动公司（Peloton Interactive）宣布关闭商店和裁员时，它还表示，将强制执行每周三天到办公室上班的政策。
劳动节过后，上班族的办公室回归率大幅上升，但仍然远远低于恢复商业区活力所需的水平。许多依靠上班族的小商家表示，销售量略有上升，但远未达到疫情前的水平。
纽约曼哈顿中央车站附近的“一流理发店”（First Class Barber Shop）的老板尼基塔·希穆诺夫（Nikita Shimunov）就此透露说，自劳动节以来，他的生意增长了10%至15%。但由于混合地点工作策略，他的营业额只有Covid-19疫情之前的一半。
他说：“在疫情之前，每个月有20个工作日，而现在是8天。”
据卡斯尔系统公司称，美国各地的回归办公室工作的情况也并不均衡。在严重依赖金融服务业的纽约都市区，上周的通勤族回归率从一周前的38%跃升至46.6%；但在旧金山及其周边地区——其回归率在整个疫情中都落后于大多数其它地区——近两周的回归率只增加了2.3个百分点，达到40.7%。
过去依赖办公室工作人员流量的旧金山餐馆，正纷纷进行调整。位于该市金融区的Wayfare Tavern的合伙人托尼·马塞尔（Tony Marcell）对此表示：“我们开始更多地举办婚礼”。
他说，过去以工作结束后的客流量为主的“周五欢乐时光”，现在已经变成了“早午餐周五”，以期转向抓住那些留在家里的人群。
写字楼的业主们也没有为员工回归率上升感到欣喜若狂。经纪人和分析师表示，看起来，办公室需求已经不太可能完全恢复到疫情之前的水平了，因为一些企业已采取了远程工作策略。而另一些企业则缩小了办公室规模，以适应新的混合工作地点的安排。
在劳动节前接受了咨询公司Gartner调查的187家公司中，仅有5%的公司表示，他们希望员工每周有五天到办公室工作。在采用混合工作地点策略的公司中，近三分之一的公司表示，他们对在办公室工作的天数没有强制要求。
目前，美国办公室的空置率为12.4%，该比例高于去年同期。
责任编辑：叶紫微#
