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调查:新州年轻教师辞职人数创新高  

一项调查称,新州的年轻教师正在以13年来的最高速度辞去收入丰厚的固定工作。图为悉尼一家精英学校。(简玬/大纪元)
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【大纪元2022年09月24日讯】(大纪元记者夏楚君澳洲悉尼编译报导)新州年轻教师正在以13年来的最高速度辞去收入丰厚的固定工作,现在每9人中就有1人在5年内离开这个行业。

新数据显示,2021年,新入职教师在头五年内辞职的比例激增至11.6%,与前一年相比增加了近50%。

新州教育厅提供给议会关于教师短缺的调查数据显示,去年,2.9%的入职仅一年的固定教师辞职,高于2020年的1.1%。

据《悉尼晨锋报》报导,12年级学生坎贝尔(Campbell Quintrell)是政府2022年区域青年工作队(Regional Youth Taskforce)的一员,他说,教师短缺正在使年轻人放弃教育事业。

“根据我所看到的,我不会想成为一名教师……我不认为我能够应对资源短缺的问题。”他在一次调查中说。

“在我的学校,我们已经看到老师哭了,不得不离开教室,因为他们在上课时精神崩溃了,特别是那些刚工作没几年缺乏经验的教师,还在努力寻找自己的立足点。”

坎贝尔说,在他这一年级中,他能想到只有三个人想从事教学工作。

他说:“年轻人很容易受影响,现在,许多老师给人的印象是,教书很难。”

教师工会表示,新入行教师的实际辞职率事实上要高得多,因为新州的官方数据只包括固定职位的教师。约有三分之二刚入行的教师是以临时合同雇用的。

新州教师联合会会长加弗里拉托斯(Angelo Gavrielatos)说:“在我们最不能承受的时候,我们正面临着失去教师职业未来的真正危险,因为教师普遍短缺,入学率上升,劳动力老龄化,学习成为教师的人数下降了30%。”

“只有通过对不可持续的工作量和没有竞争力的工资采取行动,这个政府才能减少教师的离职人数,使这个职业对我们迫切需要的高素质人才更有吸引力。”

但教育厅长米切尔(Sarah Mitchell)说,在职业生涯早期离开教师职业的人数基本上保持稳定。

“调查组很容易只关注一个统计数字,而忽略了一个事实,即只有本届政府有计划吸引和培训我们需要的优秀教师,”她说。

“我们已经为新教师创建了一个1亿澳元的入职和支持计划,特别是那些在更具挑战性的学校任教的教师,这包括额外的脱产学习时间和指导。”

教育厅一直坚持认为,新的固定教师的辞职率是稳定的,留校率 “非常健康”。

提供给调查组的数据显示,去年,教师在入职5年内的辞职率是2008年以来最高的,当时有12.1%的教师辞职。

教育厅的数字显示,在截至2021年的五年里,任何类别的教师总体离职率,包括退休、辞职和死亡的员工相对稳定,当时为4.7%。然而,在同一时期,教师的辞职率从1.3%上升到2.2%。

新州教育厅首席人事官兰姆(Chris Lamb)在调查中说,新教师的离职率比该部门希望的要高。

他说,该部门的建模表明,目前有足够的教师来满足需求,至少到2025年。

“但它也表明……在一些科目,如数学和一些地区和农村地区,教师供应更受限制。”

责任编辑:杨帆

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