【大纪元2022年09月30日讯】（大纪元记者郭茗编译报导）自从中共病毒（ COVID-19 ）大流行以来，迫使许多人在家远程工作，雇主雇员的情况都发生了很多变化。现在美国进入了“后疫情”时期，将会出现什么样的求职和雇用趋势呢？
新泽西州已有70多年历史的罗伯特-哈尔夫职业介绍公司（Robert Half）的高阶总监吉格丽奥 （Christina Giglio）认为，目前招聘市场仍然充满挑战，但这并不是因为没有足够的求职人，而是缺少熟练的专业求职者。
吉格丽奥说，对于拥有大学学位的熟练专业人士来说，失业率为 1.9%，达到了 50 年来的历史最低点。
美国目前有近一半 （46%） 的雇主现在为员工提供更高的工资， 83%的雇主正在增加某些津贴。
尽管如此，那些在职并希望继续留在现任公司工作的雇员认为他们仍掌握着主动权，吉格丽奥表示雇主要认识到这一点并需要为此做出调整。她认为，雇主应该准备好和雇员讨论薪酬的问题，“员工们现在真的有勇气要求加薪。”
再有，薪酬虽然是最重要的，但也并不是一切。员工们除了要求公平的薪酬外，他们还希望公司提供更好的其他条件，如有各项福利、有远程工作的灵活性、有自身提高的机会等。
那么公司如何才能更好地留住他们所需要的雇员呢？
吉格丽奥认为，让员工自主决定工作的时间和地点是关键，另外为员工提供专业发展的机会，以使他们保持向上的专业优势也很重要。
吉格丽奥建议说，要让员工意识到自己在公司的价值，他们的努力得到了领导层的支持，以及他们所做的工作对公司的成功至关重要。◇
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