【大纪元2023年01月31日讯】（大纪元记者王兰多伦多报导）如果你想换工作，那么你很幸运，因为最新调查显示，超过一半的加拿大公司将在2023年上半年大举招聘。
根据商业咨询公司罗致恒富（Robert Half ）所做的一项调查，加拿大51% 的企业计划增加永久职位，65%希望增加合同职位。
罗致恒富于去年10月20日至11月2日期间，对拥有20名或更多员工的公司进行了这项调查。
所有接受调查的公司经理都表示他们招聘的岗位包括：财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持。
在接受调查的1,149名经理中，51%的人表示他们将招聘新的长期职位。 就在六个月前，只有40%的人计划这样做。 另有42%的人希望填补空缺职位。
“行政和客户服务经理（62%公司招聘）以及营销和创意经理（60%）的全职员工需求最大。”罗致恒富的报告显示。
只有1%的公司表示他们今年将裁员，6%的公司将完全停止招聘。 与2022年的最后六个月相比，这些数字分别下降了1%和2%。
平均而言，9/10的经理表示，他们很难找到技能娴熟、才华横溢的专业人士。 此外，招聘一个职位可能需要长达14周的时间，这或许可以解释今年公司需要提前开始招聘的原因。 2021年，招聘一个职位只需大约8周的时间。
研究发现，大多数公司平均进行四轮面试来评估候选人。
如果你获得面试机会，除了主要技能外，雇主还需要以下条件：
●面试时表现的专业性
●对公司的了解
●对公司使命的热情
尽管正确评估候选人是一个漫长的过程，但罗致恒富总经理金（David King）指出，冗长的招聘流程也可能是“获得顶尖人才的障碍，如果工作不合理，他们可能会失去兴趣或接受另一份工作”。
“公司需要在效率与成功招聘所需的调查之间取得平衡。”他总结道。
在全球范围内大规模裁员之后，加拿大公司积极招聘计划的消息令人松了一口气。
责任编辑：严枫
