【大纪元2023年02月06日讯】（大纪元记者侯骏霖、袁世钢台湾连线报导）去年下半年景气逐步反转，台湾解封后也迎来餐饮、住宿等内需产业商机。104人力银行6日表示，金兔年后转职潮起跑，同时征才企业高达5.2万家，创历年同期新高，几乎呈现“2职缺抢1人”的现象。此外，年后工作业会数来到98.8万个，其中住宿餐饮业占19.3万个，是人才需求最多的产业。
104集团总经理黄于纯表示，企业开缺速度明显高于求职者人数，而求职者人数持续下滑主要受子化影响，有求职行为的人数年减5.4％、主动应征年减7.9%，45岁以上主动应征的中高龄人数占17.2%，创下3年来新高。
去年台湾人口年龄中位数已达44岁，逼近45岁以上的中高龄分界。黄于纯指出，根据国发会预测数据显示，2030年的25岁至44岁劳动力将减幅14.1%，45岁至64岁劳动力增幅19.2%，求职求才的市场供需逐渐失衡。
她说，每个工作机会可分到的求职者逐年下降，从2020年0.79人、2021年0.61 人，再降到2022年0.48人，“现在几乎可说是两缺抢一人的状态”。因此，建议企业突围抢才应祭出3支箭，包含主动邀约、储备人才，以及扩大50岁以上中高龄人才任用。
至于5大征才产业，分别为住宿餐饮业19.3万个工作机会、电子资讯/软体/半导体16.4万个、批发/零售14.9万个、制造业12.1万个，以及建筑不动产7.8万个。
经理人外派76%首选东南亚
历经疫情及景气变动，跨界发展愈加频繁，104猎才顾问资深副总经理晋丽明表示，有7成以上经理人考虑跨界发展，且越高阶的经理人越有跨界思维。
根据104人力银行“2023经理人动向大调查”发现，50%经理人有意愿前往海外工作，其中有76%经理人首选东南亚。晋丽明指出，中国大陆疫情期间的封控措施，加上美中科技贸易等紧张关系，地缘政治风险与日俱增，使成本低廉的东南亚国家成为分散风险的首选。
此外，台湾去年下半年出口出现衰退，国外科技巨擘也传出裁员消息，但民生消费服务业却大喷发，经理人正跨界流转。晋丽明分析，除了重视薪酬成长外，许多经理人认为跨界可培养不同专业，并期望中年后也能展开第二职涯。
高雄大型征才 释2500职缺
高雄市政府劳工局于11日下午2时至5时，在新光三越高雄左营店彩虹市集1楼梦想广场举办大型征才活动，包括台积电、日月光等知名科技电子大厂，以及王品、春水堂、集雅社、家乐福等知名服务业，共42家厂商、释出超过2,500个工作机会。
劳工局表示，征才活动职缺资料已公布于劳工局训练就业中心网站，民众可上网填写电子履历，活动当天扫描身份证条码即可列印，节省应征时间。◇
责任编辑：晓玫
