【大纪元2023年03月17日讯】（英文大纪元记者Bill Pan报导/钟心萍编译）德克萨斯A&M大学加入了全国越来越多的公立大学系统名单，这些大学将在其招聘和学生录取中终止使用“多元化、公平和包容”（DEI）政策。
“A&M 系统内的任何大学或机构都不会根据成绩以外的任何因素录取任何学生，也不会雇用任何员工，”德克萨斯A&M大学系统校长John Sharp在3月2日的一份声明中说。
具体来说，对于所有空缺的教职员工职位，申请人需要提交的内容不超过一封求职信、关于他们的研究和教学理念的陈述、他们的简历，以及一份专业推荐信。此外，所有A&M系统学校和机构必须更新有关就业或录取实践的所有网站和印刷材料，以符合这些变化。
“德克萨斯A&M大学系统将通过确保各行各业的德州人得到我们机构的服务来继续其土地出让任务，”Sharp说。“我们相信，通过招募最聪明、最合格的学生、教职员工，可以最好地为德州服务。”
A&M系统包括德州的11所大学和八个州机构，在州长Greg Abbott办公室发出警告后宣布了这一变化。
在发给州机构和公立大学领导的信中，Abbott的幕僚长Gardner Pate将DEI描述为一个“听起来无伤大雅”的概念，但该概念已被操纵以“推动明确有利于某些人口群体的政策损害其他群体”。
Pate写道：“将这种就业歧视重新命名为‘DEI’并不会降低这种做法的非法性。”“此外，当一个州机构花费纳税人的钱来资助专门促进被禁止的DEI计划的办公室、部门或员工职位时，这种行为也不符合法律。”
与此同时，德克萨斯大学（UT）系统也暂停了其13个校区的DEI计划，并正在审查其招聘和招生政策。德州理工大学没有全校范围的DEI政策，但他们同样发誓，如果在任何个别部门的招聘实践中发现DEI标准，将被取消。
DEI在联邦法院受到挑战
在招聘中使用DEI标准是第十四修正案诉讼的核心，其中德克萨斯A&M被指控歧视白人和亚裔男性申请人。
由长期担任Donald Trump顾问的Stephen Miller创立的美国第一法律集团于去年9月代表德州大学奥斯汀分校金融学副教授Richard Lowery提起诉讼。在诉讼中，Lowery声称A&M非法将白人和亚裔男性标记为“劣等教师候选人”，从而阻止他们公平竞争空缺职位。
“德克萨斯A&M大学系统以及美国几乎所有大学在聘用教员时都存在种族和性别歧视，以牺牲白人和亚裔男性为代价，对女性或非亚裔少数群体给予歧视性偏好，” 诉状称，并指出DEI议程导致这些机构聘用和提拔“较差的教师候选人，而不是拥有更好奖学金、更好证书和更好教学能力的个人”。
Lowery指控违反第十四修正案和联邦反歧视法，要求法院阻止A&M“在任命或补偿其教职员工时考虑种族或性别”。 他还希望法院在可预见的未来监督大学的招聘决定。
