【大纪元2023年03月23日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾报导）台南某教育关怀协会，要求社工将部分薪资以现金转交他人，等同于变相“薪资回捐”，时代力量立委王婉谕23日呼吁，政府应正视并检讨改善，保障社工劳动权益。
王婉谕23日与高雄市社会工作人员职业工会共同记者会，要求政府正视社工遭遇薪资回捐变形手法，及不定期契约终止的权益保障，及立即检讨改善。
受害社工吴小姐，原任职于台南市某教育关怀协会，在职期间，协会以领有主管补助为由，要求她每个月必须配合拿取现金2千元给另一名同事，也必须配合将3千元的年终奖金转账予该名同事，后来在协会终止承接台南市政府社会局方案后，又以此为由，要求吴小姐填写自愿离职同意书。
王婉谕表示，要求社工将部分薪资以现金转交他人的手法，等于是拿自己口袋的收入帮雇主负担人事费，实际上就是变形的“薪资回捐”。然而，因为没有流入雇主指定账户，在劳动检查上很难被认定。
卫福部自2018 年3月底设立社福人员劳动申诉及沟通平台，近5年以来共接获96案申诉，经实际调查确有26案违反法规，而渉工资未全额给付，占总申诉案件比例64%。王婉谕表示，这一直是影响社工劳动权益最争议的部分。
高雄社工工会秘书长郭志南表示，自接获陈情以来，即向地方政府与卫生福利部提出申诉，但地方政府与卫生福利部皆未提供几位陈情人任何实质的协助，几位陈情人只能自力救济，再加上自行申请劳资调解的结果也不顺利，陷于求助无门的状态。
就薪资全额给付的部分，劳动部劳动条件及就业平等司专委王雅芬回应，依《劳基法》第 22 条第 2 项规定，工资应全额直接给付予劳工。回捐涉及违反前开规定，依法裁罚并要求限期给付工资，另外，本案经由高雄市政府劳政单位查察后，结果认定就《劳基法》雇主全额给付部分，未违法。
卫福部社会及家庭署组长杜慈容则说，本案接获后立即依法交由高雄市社会局及劳工局查处，查处回复工资有如期如数给付，无薪资回捐情事，经查无违反《劳基法》规定，属管理不当行为。
对此，王婉谕痛批，相关主管机关如此消极的回复，要第一线的工作人员如何对政府有信心？
责任编辑：李薇
