【大纪元2023年03月29日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃报导）桃园市空服员工会29日下午1点提出诉求，劳退新制提拨比例应增加到10%，逐年提高至15%，并增订国定假日天数，应恢复到至少19天。
工斗团体早已多次主张，劳退新制的提拨比例应该要增加。（桃园市空服员工会 提供）
桃园市空服员工会指出，行政院劳委会（现劳动部）2005年7月1日实施劳退新制，依据劳工退休金条例，由雇主逐月提拨其薪资6%至劳工退休金的个人账户，适用劳退新制的劳工和适用劳动基准法旧制年资的劳工相比，所能领取之退休金相比差距极大，前者的退休金依公式计算，只有后者一半不到。
新制的劳工退休金不仅相对于旧制大幅减少，更是为雇主减少成本、进一步免去雇主保障劳工退休生活的责任，在当年的立法过程中，就有许多工运团体表达不同意见，但政府坚称劳退新制是“先求有再求好”，但经过了十八年，劳退新制从来没有变更好过，雇主提拨比例始终停在6%，劳工还要面对这十八年来通货膨胀愈来愈严重、物价愈来愈高，退休金等于实质缩水，晚年保障更不足。工斗团体早已多次主张，劳退新制的提拨比例应该要增加。
预计2023年7月1日上路的公务人员退抚新制，是由公务人员与政府共同按月拨缴退抚储金费用，强制提拨费率为15%，其中由政府提拨65%、公务人员提缴35%，共同拨缴至个人专户，换算起来，公务人员的雇主，也就是政府，须负担其中9.75%，提拨比例优于劳退新制。
工斗团体主张，劳工退休金应增加雇主的提拨比例，可参考公务员退抚新制的提拨比例，先调到10%，再逐年提高至15%，才能稍微弥补通膨的差距，并追上劳退旧制，保障劳工的退休生活。
台湾劳工每年原有国定假日19天，目前仅有12天，系自2015年马英九政府执政末期，因应资方要求，砍掉劳工的7天国定假日，当时曾引发工斗团体在内的各界的反弹，一度恢复7天国定假日。孰料蔡英文政府上任后，竟延续马英九政府的政策，声称将全面落实周休二日，同样坚持要以“砍掉7天假”作为缩短工时的配套措施。
台湾工人的过劳情况到现在还是非常严重，根据劳动部统计，台湾劳工2021年平均年总工时达2000小时，在OECD国家的调查当中，高居全球第四、亚洲第二，仅次新加坡，超越南韩、日本，多年来都摆脱不了过劳威胁，高工时、低薪资依然是台湾劳工的代名词。
所谓全面落实周休二日也没有真的兑现，因应国定假日的弹性调整，补班的情况频频发生，今年的补班日更高达六天，引发民众抱怨连连，是以不分党派，朝野均有立委提案修法增订国定假日天数，从国定假日12天增加到13天甚至25天不等。
工斗团体主张，民众对连假的渴望和对补班的反弹，正反映平日里得不到足够的休息，要终止补班乱象和改善血汗劳动，增订国定假日是最佳解方，应恢复到至少19天，不仅让民众可以好好休假．调剂身心、陪伴家庭，甚至出游振兴经济，更是还给劳工原有的休假权益。◇
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