【大纪元2023年04月12日讯】（大纪元记者理尔、林一山香港报导）近年，香港出现移民潮，各行各业流失大量人才。香港立法会文件早前透露，过去3年公立医院合共流失了1,247名全职医生，医管局主席范鸿龄去年底亦曾经表示，医生按年流失率为8.1%，护士按年流失率则高达10.7%。有公立医院护士在接受大纪元访问时形容离职潮暂时仍未看到有“止血”迹象，离职原因以移民占最多；他认为最近医管局到英国宣传的象征意义大于实际意义。
医管局代表团4月1日至2日一连两天在英国伦敦举办招聘活动，声称总共吸引了超过500名当地培训的医科学生及执业医生亲身出席或网上参加，听取赴港工作的最新途径、公立医院工作环境介绍、注册安排及专科培训发展等。
医管局的宣传海报声称，香港公立医院有六个卖点，包括年薪高达92,772至188,088英镑（大约为港币89万至180万）；15%简单低税率；每年获得25日年假；专业培训阶梯等。
政府早前公布 75 项获特别注册委员会认可的非本地医学资格，持相关资格的香港人可透过特别注册计划，在香港公营医疗机构工作一定年期后，免试取得正式注册。
过去3年流失1,247名医生
根据今年3月15日署理医务卫生局局长李夏茵在立法会大会上的书面质询答复，医管局在2020/21年度流失了254名全职医生，相关数字在2021/22年度急升约1倍至509人，再于2022/23年度跌至484人，即3年合共流失1,247名全职医生。其中只有191人“退休”，占15.3%，“非退休”原因离职人数高达1,056人，占八成半。
去年12月15日，医管局主席范鸿龄在医管局大会上表示，截至2022年10月，公立医院医生按年流失率为8.1%，相比3个月前的按年数字，轻微下跌0.2个百分点；护士按年的流失率达10.7%，相比3个月前的按年数字，上升0.6个百分点。
今年3月23日，范鸿龄透露9名大湾区医生及首批70名护士，将会在4月前来港在不同公立医院工作。
刘凯文：离职医护移民居多
公立医院护士刘凯文4月7日在接受大纪元访问时形容目前公立医院医护离职率高企，暂时仍未看到有“止血”迹象，离职原因包括退休、政治环境改变、移民、个人发展意向有变、家庭岗位改变、将来或要宣誓（对政府效忠）等，当中以移民占最多。
当被问及移民到海外的香港医护会否介意海外医护薪水较低时，刘凯文相信那些同事经过审慎考虑后才作出移民决定，部分人亦与父母和子女一起移民。关于医管局到英国招募医生，刘凯文坦言香港医生薪水较高，对于在英国读书的香港学生来说的确有一定吸引力，但对于其他已经在英国落地生根的香港人来说未必太吸引。刘认为目前未能估计医管局到英国宣传的成效，但象征意义大于实际意义。
刘凯文质疑输入非本地医生和护士的数字只是九牛一毛，未能填补离职人数。他建议医管局应改善公立医院恶劣的工作环境，例如减少员工工作时数、增加假期等福利，才能真正挽留人手。
英国港人医生：工作压力比香港小
一位在英国担任医生的香港人Martin今年1月15日在YouTube频道“松仔ZonJai”节目上透露自己移居英国约一年，之前曾经在香港公立医院急症室工作约5年，他形容香港公立医院医生的薪酬是全球最高，而英国公立医院医生的薪酬是香港的一半或以下，亦比美国、澳洲和加拿大低。
他认为英国公立医院医生的工作压力较香港小，大约是香港的八成；坦言自己在英国的物质生活不及香港，但整体来说，移民有得有失。
医管局推低息贷款买楼
今年3月22日，医务卫生局局长卢宠茂在立法会大会回答议员书面答复时透露，医管局员工置业贷款计划在去年12月底推出，截至今年1月31日，已收到超过400份申请，第一批申请的截止日期为2023年3月底。
另外，医管局大会于2021年9月通过退休后延任新政策，以挽留合适的退休医护人员，截至2022年12月，医管局内共有103名医生、263名护士、57名专职医疗人员及2,868名支援及其他职系员工在退休后延任，以全职合约形式继续为医管局服务。就2022/23至2026/27年度退休的员工当中，至少有323名医生、987名护士及243名专职医疗人员表示有兴趣或已同意于退休后延任。
去年6月23日，医管局大会通过员工低息置业贷款计划，以加强挽留人手。计划以低息贷款协助员工支付首期购置自住物业，入职3年以上合资格享有房屋福利的员工可申请有关贷款，贷款额上限是员工48个月基本月薪或600万元，以较低者为准；还款利率为一厘，利率会跟随市场变动，资助上限定为三厘，还款期最长20年。
医管局主席范鸿龄当日亦透露，预计最快于2023年初成立医院管理局学院，将整合医管局辖下不同单位的专业培训课程，进一步提升培训课程的专业认受性，有助员工事业发展和晋升，以及吸引更多人才加入医管局。
责任编辑：连书华
