【大纪元2023年06月07日讯】（大纪元记者李怡欣、常怀仁、高李依台湾台北报导）性骚扰案连环爆，台总统蔡英文6日说，针对性别平等议题，她已请行政院长陈建仁带领行政团队，就三个方向进行改革方案，包括订定性骚扰样态指引；重新建立可信赖的申诉机制；进行跨部会法规总检讨，力求在立法院下个会期列为优先法案。
蔡英文6日晚间透过脸书发文说，随着民进党前党工性骚扰事件的发展，身为总统及前民进党主席，她要再次向社会表达歉意。大家也看到，不只是在民进党或其他政党，在社会的职场中、社交中、邻里中，这类事件层出不穷。这是在提醒大家，在道歉之外，要共同塑造一个更安全、更友善的社会。
陈建仁：让大家更重视他人感受
行政院长陈建仁6日深夜也在脸书表示，行政院将就三个方向进行改革，第一、相关部会应参酌国际做法，结合专家意见，订定性骚扰样态指引，来作为职场、校园等环境的性平准则，及性平教育的参考。
第二，重新检视现行性平申诉机制的实用性，在工作场所内部的申诉制度无法有效运作时，强化或建立公权力介入的外部机制，用更有效及可信赖的申诉制度，让受害者能不受恐惧的申诉。第三，跨部会进行性平法规总检讨，凝聚跨党派及社会共识，提出修法，力求立法院下个会期列为优先法案。
陈建仁重申，政府对于性骚扰或性侵犯，态度绝对是“零容忍”，这三个方向只是起点，希望社会大众和政府一起努力，不只是用制度来补救伤痛，而是从源头开始，让大家彼此都更重视他人感受。
范云：职场性骚扰 最重只罚10万
立委刘世芳表示，检讨方向是每个法律之间的衡平性，包含申诉、报告机制，受害者是否会因为压力而不敢申诉，须让外部机制接住每个不方便申诉的人，让其跨出第一步，未来不管是调查、救济，才能够不漏接。
立委范云提到非校园者面临的问题，一、法制跟申诉机制混乱，没有单一窗口，受害者求助无门；二、《性别工作平等法》跟《性骚扰防治法》没有强制通报责任，容易被吃案；三、职场性骚扰对加害人没有行政处罚，让雇主自由心证，没有清楚规范，而且最重只罚10万元，惩罚效果不高。
范云继续表示，四、《性工法》的调查没有纳入外部委员；五、《性骚法》是走警察体系，但不够专业，因为警察体系也没有规定要有外部委员；六、目前没有规范提供受害者法律跟心理协助；七、《性骚法》规范一年内就要申诉，时效太短。
余佳蒨：相关法规仍有未竟之处
时代力量发言人余佳蒨表示，目前相关法规也仍有未竟之处。如：《教育人员任用条例》也尚未修正教育人员之消极资格；未比照《教师法》，增订不适任教育人员调查中，暂时停职、停聘之规定。
另外，余佳蒨也提到，民团已多次呼吁速修《性工法》，因现行规定，由雇主负责性骚扰案件的调查，然而一旦雇主是加害人，就可能演变成球员兼裁判的状况。
余佳蒨强调，近期多起性骚扰事件，突显法规与制度面失灵，性平法规不能只是有就好，这些迟到的修法不能再拖。
吴欣盈：各界应给受害者更多善意
赖香伶指出，近期爆发的性骚扰案件多涉及“权势”或“上对下”关系，被害人碍于身份或其他顾虑选择隐忍，成为黑数，根据行政院性别平等会2016至2021年统计，利用权势性骚扰的各年通报数皆为0，对比近来发生事件，明显与事实脱节，因为被害人不敢发声，导致性骚扰逐渐累积。
张其禄分析，一连串性骚案件，显示这并非突发现象，目前社会氛围仍存在以“大局为重”的观念，无形中强化加害者胆量，以侥幸心态继续犯罪，最终沦为恶性循环。
吴欣盈指出，职场上的权力不对等，更需要主管鼓励被害人勇敢站出来，主动协助迅速进入申诉程序，让制度帮忙厘清及解决问题。最重要的是，避免对受害者忽视、贬低、指责及污名化，给予最大的尊重及同理。◇
责任编辑：玉珍
