site logo: www.epochtimes.com

陈建仁访视璨扬企业 肯定超额进用身障员工

行政院长陈建仁(前右2)在璨扬董事长黄文献(右1)陪同下参访身障员工生产线。(云嘉南分署提供)
人气: 41
【字号】    
   标签: tags: ,

【大纪元2024年04月18日讯】(大纪元记者赖友容台湾台南报导)行政院长陈建仁18日偕同劳动部长许铭春、台南市长黄伟哲前往璨扬企业访视,关心身心障碍员工的工作情形,并肯定董事长黄文献超额进用身心障碍员工,更期勉璨扬继续扮演领头羊角色,带动事业单位仿效,协力打造无障碍、友善的职场环境。

陈建仁表示,每一位障碍朋友都应享有平等公平参与就业的权利,他们同样具有工作能力和潜能,给予同等机会与适当的合理调整,甚至可以表现得比一般员工更好。且璨扬企业经营有成,对待员工如同家人,就像地上的光,照亮全家。

黄伟哲表示,璨扬企业不仅是全台湾最大的商用车灯设计制造商,更是台南市有口皆碑的幸福企业。璨扬企业在台湾总公司共有571名员工,法定应进用身心障碍员工只需5名,实际进用多达23名,其中更有半数以上是进用重度以上身心障碍员工,加权后高达38人,已经超出法定应进用身心障碍人数5倍。

黄文献表示,早期公司招募新人不易,因此发掘新的招募对象,进用身心障碍员工后,发现他们的特殊能力,如听障员工不受环境噪音,比一般人更加专注,带来更好的工作绩效,故十几年来持续增加进用人数,并依个人适性安排了工作岗位,透过技能鉴定及培训,鼓励多元学习与发展,身心障碍员工已成为璨扬最稳定的劳动力。

黄文献认为,企业不应以创造财富为唯一目标,而是能为孕育我们成长的土地、成就有意义的事;璨扬也看重环境的永续发展,在厂区设置追日型太阳能板,以实际行动落实ESG精神,让人与环境共好。

许铭春表示,身心障碍者在就业上相对不容易,政府义不容辞给予支持与协助,劳动部透过民间团体和政府部门的分工合作,提供专业服务来协助障碍者适性就业,于职场发挥所长,2023年已协助3万5千人次就业。

她呼吁企业善用身心障碍者特质并适才适性进用,且雇用身心障碍者可请领雇用奖励,进用后透过“职务再设计”方案补助排除工作障碍,每年补助每位障碍员工最高10万元。

台南市劳工局说明,璨扬企业规模虽属于中型企业,但员工福利措施,更胜许多大型指标企业。包括重视员工健康、工作与生活的平衡、设置运动中心及举办健身活动鼓励员工运动、生一胎领5万、孩子3岁前每月有养育津贴、幼童陪伴照顾假等诸多奖励员工生育政策,迄今已发出逾2千万元奖金。

此外,璨扬企业不仅曾荣获天下CSR企业公民奖肯定,亦荣获台南市友善绩优职场认证、超额进用身心障碍者绩优企业、劳动部金展奖、国家人才发展奖、国家品牌玉山奖首奖等多项政府奖项肯定。◇

责任编辑:玉珍

评论