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联新国际医院建构优质文化 打造完整升迁制度

打造院内优质文化与升迁制度,联新国际医院院长许诗典(中)与护理部主管长们竭诚欢迎护理人才加入联新医疗大家庭。(联新国际医院提供)
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【大纪元2024年04月24日讯】(大纪元记者徐乃义台湾桃园报导)根据卫福部资料显示,2030年台湾需增加5.5万至7.4万护理人员,目前空缺率约6.5%,离职率11.7%。护理人才荒,为吸引人才,各医院莫不推出诱因,联新国际医院与元智大学、元培医事科技大学、新生医护管理专科学校、仁德医护管理专科学校签署“护理公费生培育”专案。

3月29日联新国际医院与仁德医专签署公费生合作案。前排左至右为联新国际医院护理部部长杨美红、联新国际医院院长许诗典、仁德医专校长黄柏翔、仁德医专护理科主任诸葛芬。
3月29日联新国际医院与仁德医专签署公费生合作案。前排左至右为联新国际医院护理部部长杨美红、联新国际医院院长许诗典、仁德医专校长黄柏翔、仁德医专护理科主任诸葛芬。(联新国际医院提供)

四校今年提供80名学生以训代学,每名学生就学期间最高可获奖学金60万补助,在学期间不用担心经济问题,毕业后还能立即就业,提供护理留任奖金、完整升迁制度、建构优质的职场文化,让新手、留任、回任、专兼职等护理人才,都能安心投入职场,照护在地民众健康。

联新国际医院院长许诗典分析,企业人才缺乏是全球现象,10年前薪水为首要考虑,如今更要加上职场文化、休假、环境设备等诸多因素,唯有多管齐下才能吸引人才留驻。除了招募新血,也要积极留任现有人才,以及聘任回任护理专才。“首要就是留住现有护理人才。两年签约到期前,我们提供留任奖金,希望能留下继续服务;此外,为增加更多病房护理人员,医院也调整了人事制度,可兼职或专职白班、夜班,也成功吸引不少护理人员回任。”

联新国际医院护理部部长杨美红表示,医院对于护理师相当重视与尊重,致力加强护理人员薪资福利,除月薪、夜班津贴、进阶奖金、久任奖金、住宿津贴补助、留任签约金、每月依据业务量提供之绩效奖金,更提供包括用药安全把关等,病人安全维护奖励。

她说,“我们希望提供学校护理学生助学金,公费生学生在学期间优先安排至本院工读,而本院每年开设二技学分班,让员工可以减少路途跋涉,上班与求学兼顾取得学士学位。”“此外,本院更在今年设立创新教学中心,台湾首创教学使用虚拟病人系统给学生练习询问病史,并以医疗用语学习沟通。”

“随着年资与职务升等加薪,医院有完整升迁制度,以及集团调薪外,也鼓励护理人找回初衷,藉由不同类型学程或参与义诊、志工活动,体验医疗服务重要性,找回照护民众健康的志愿。”许诗典说,“每个医护人都有心愿,就是发挥爱心、同理心,守护民众健康,发自内心的感动,弥足珍贵。”

许诗典鼓励护理从业人员投入义诊,“医者无疆、爱无国界”,实现自我人生价值,体现助人为快乐之本,藉由参与找回从医初衷,升华自我生命意义。◇

责任编辑:昌英

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