【大纪元10月4日讯】芝加哥新世纪电视台访谈节目/中国大陆自改革开放以来﹐中国的广大工人在社会经济发展方面发挥了巨大的作用﹐据统计数字显示﹐在中国大陆由工人创造的GDP占全国GDP总量的72.1%﹐但实际处于社会弱势地位的中国劳工的现状如何﹖日前记者林冲﹑特约记者鹿青霜采访了中国劳工观察主席李强先生。
李强﹕中国目前的劳工状况已经面临了几个时期﹐退回到97年﹐当时因为国营工厂的大量破产而造成大量工人失业﹐但是经过这个周期的阵痛以后﹐目前这个国营企业的破产相对减少了﹐因为该破产的已经都破产了。那么现在面临的就是一个最低生活的保障问题﹐就是现在失业工人的最低生活保障能不能得到﹖然后就是在企业兼并或企业买卖过程当中职工收入及安置金有没有得到合理的解决﹖
最低生活保障面临的问题是﹕现在这些救济由地方财政控制﹐那么如果地方财政没有钱的时候就不会支付工人的各种退休金和补助﹐现在有许多地方工人领不到他们的退休金和补助﹐第二个问题就是面临最低生活保障不够他们实际生活的需要﹐因为往往国内规定的最低生活保障是低于他们实际生活的需要。这些问题也是现在中国大陆上访问题的一个原因之一。目前大陆政府也在建立低收入保障﹐根据民政部公布的一个数字﹐目前已经有二千二百万人得到了低收入保障﹐这样在某种程度上来讲就起到了缓和城市工人﹑民工的上访。所以现在持续的小规模的上访活动还是比较多﹐但是大型的形成规模的上访活动相对来讲就少于前几年﹐比如二00一年﹑二00二年。
另外三资企业﹐比如说象香港﹑台湾﹑韩国这些企业﹐那么这些企业由于大部分为欧洲﹑美国﹑日本这些厂商代工﹐这中间存在一个供应链的问题﹐就是说他们的产品季节性比较强﹐有时候订单很多﹐这样的话就会造成工人拼命加班﹐这种情况在三资企业中非常普遍﹐比如说广东﹑福建﹑江西﹑江苏﹑山东这些沿海城市工人劳动时间普遍很长﹐一般要工作十三个小时﹐每周至少工作六天﹐一个月休息两天就是比较好的情况了。
工资标准方面﹐各个地方政府都有规定最低的工资标准。但是普遍来讲大部分工人的工资标准连最低的工资标准都没有达到。现在每小时最低工资标准象东筦最低是两块五毛钱一小时﹐那么折合美元也就是三十三美分左右。就是这样有的工厂还是达不到。而且这样一天十几个小时工作集中在女性工人﹐并且还在压低工资甚至拖欠工资。还有就是工人在有毒环境下作业﹐我们最近发布了一个有关德国puma公司在中国一个加工厂的情况﹐工人由于长期使用甲苯而导致手指变形身体受到伤害。
在这样的情况下由于工人没有工会比较分散﹐没有办法保护自己﹐如果有人稍微想组织起来与资方谈判﹐那么他们面临的就是被马上开除。所以现在整体来讲象这种三资企业存在的血汗工厂的情况可能在未来很长的一段时间内都会持续下去。
新世纪主持杨晓玫﹕在资本主义社会逐渐成熟之际﹐世界范围的工会组织在维护劳工权益﹑健康﹑生命安全及人权保障方面起到了举足轻重的作用﹐而在号称工人阶级当家作主的社会主义中国﹐工会又起到了什么样的作用呐﹖
李强﹕国际上其他国家的工会一般都是独立工会﹐虽然它在某种程度上要和政府﹑公司﹑工厂合作﹐但是更多的这个工会还是为工人去要求更多的利益。那么中国的工会和世界上其他工会最大的不同就是﹕ 中国的工会和政府的关系非常的紧密﹐它的主要工作重点是为了配合政府的稳定控制工人﹐并不是为工人争取权利。
杨晓玫﹕据中国劳工观察所做的统计﹐一双在美国和欧洲售价七十美元左右的Puma运动鞋﹐仅仅付给生产这种运动鞋的中国工人一点一六美元﹐而Puma每双鞋的广告费用是六点七八美元﹐是支付中国劳动力成本的五点八倍﹐中国政府将廉价劳动力作为资源来换取经济发展的影响又是怎样呐﹖
李强﹕整体来讲外资进入中国是刺激了中国的就业﹐使中国的就业机会更多了﹐如果没有这些外资进入那么好多农民工可能在农村闲置或找不到工作﹐这些外资进去以后从某种程度上讲提高了就业。但同时外资是因为借助港﹑台等代工工厂进入中国去寻求这种最廉价的劳动力从而使中国的劳工状况比其他国家要更差﹐甚至它把整个东南亚的劳工状况都带得更糟糕。象现在泰国和越南他们都要建立一个保护自己劳工的体制﹐而中国政府还没有加入这样一个保护劳工的体制里。
任何一个国家的工会组织都希望本国的工人增加就业机会﹐但中国的这个情况是比较特别的﹐廉价虽然可以增加工人的就业机会﹐但是从另外一个方面来讲﹐由于它廉价就让中国劳工没有保护﹐他们的工资并不能让他们拥有很好的生活﹐他们的劳动并没有让他们享受他们劳动应该带来的成果﹐他们的工资仅仅能让他们维持基本的生活﹐这样的情况实际上对美国或欧洲的工人是不公平的﹐对中国工人来讲也没有真正的好处。中国的工人工资应该得到一个生活的工资﹐就是你劳动以后应该有足够的钱去消费﹐你工作几十年以后应该能买得起房子﹐这样的工资水平才是合理的。
在中国这种廉价劳动力的冲击下现在使许多美国的工人没有工作﹑欧洲的工人没有工作﹐而且中国工人的条件也不好﹐那对整体劳工情况来讲都不是很有利。
杨晓玫﹕对于中国劳工权益无法受到有效保护的原因, 李强先生认为是由于中国政府有法不行﹐没有很好的执行<劳动法>。
李强﹕目前来讲是政府没有做到﹐政府连它自己的<劳动法>都没有办法得到执行。中国的<劳动法>并不是一部很好的<劳动法>﹐它很大程度上并不是一个非常健全的<劳动法>﹐再加上这个<劳动法>到了各个地方政府的时候﹐地方政府不能很好的执行。象工人工时超出<劳动法>规定的时间﹑工资低于最低标准﹐在有毒﹑有害环境下作业﹐而地方政府劳动局在接到工人投诉的时候﹐没有有效的﹑有力的进行回应﹐因为劳动局没有这么多的人﹐劳工这么多﹑问题这么多﹐劳动局自己没有这么大的编制﹐现在不是没事情处理而是它没有办法能处理得过来﹐那么在这些职能部门它都没有办法进行这方面的工作当然也就造成劳工权利没有办法进行保护﹐这个政府应该负有很大的责任﹐因为地方政府的责任就是吸引外资追求经济发展的指标﹐并不是把劳工问题作为他们的一个重要指标来考量的。
现在中国政府应该推动<劳动法>的执行﹐就是因为有法不行﹐这个法律在地方得不到遵守﹐有时地方的法律否定中国的<劳动法>﹐这些问题如果都解决了﹐那对保护中国劳工的权益会是一个很大的进步﹐而且我相信这是中国政府目前要迫不及待做的一件事情。
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