【大纪元纽约1月24日讯】如何控制你的失业保险金费用﹖不付不该付的失业金。19日上午纽约州劳工厅失业金申诉服务部的主任理查德．马理恩(Richard Marino)应“亚裔就业服务工商协会”邀请﹐向法拉盛小生意业主介绍联邦及纽约州关于失业保险金的法规﹐并就具体案例回答问题﹐受到与会者的欢迎。
理查德．马理恩说﹐一个员工在5个季度(15个月)内工作了2个季(可以是不同雇主)﹐一季薪水超过$1600﹐最后一季不低于$1600的一半﹐就可以申请失业金。如符合条件﹐通常是每周可拿原薪水的一半﹐最高不超过$405元﹐可领26周。
美国法律规定﹐失业金全部由雇主支付﹐基本税率为4.1%﹐如果有员工领取了失业金﹐税率将被调高﹐最高为9.9%。雇主支付的失业金﹐除用于支付雇员的失业金外﹐劳工厅行政人员开支亦从此得来。
理查德．马理恩表示﹐由于联邦法律规定﹐失业者在提出失业金申请的第14天就要得到答复﹐所以﹐雇主在收到劳工厅的询问信后﹐需要及时处理﹐如果不同意雇员领取失业金﹐需在信中言明理由﹐并且提供有关证据﹐一起寄回。如果证据充足可信﹐将会免去出庭打官司的麻烦。
一般人认为﹐自己辞去工作的顾员﹐没有资格领取失业金。理查德．马理恩强调﹐如果是因为不得以的理由﹐如家庭成员(夫妻一方)要到外州﹐举家搬迁﹐还是可以领取失业金。再者﹐如果雇员被老板解雇的理由﹐非人为能控制﹐例如员工经常迟到﹐而最后一次迟到是因为小孩生急病不得不去看医生﹐而因此被解雇﹐员工还是可以领取失业金。
理查德．马理恩提醒说﹐雇主雇用员工时要尽量准备好员工登记表﹑员工手册﹑员工工作表痕7b记录等﹐这些都是将来打官司时的证据。如果发现员工不能胜任工作﹐要尽快解雇﹐最好在一两个星期之内﹐不要拖过两个月。如果接到法庭开庭通知﹐亦不能置之不理﹐无辜缺席﹐就输掉官司。
理查德．马理恩负责管理全纽约州失业金案件的申诉﹐对此有着非常丰富的经验。同时他代表纽约州劳工厅从事各种训练课程。他也是纽约州劳工厅与联邦与州紧急事件管理办公室的联络人﹐向国会﹑州政府﹑劳工组织及义工中心介绍关于劳工厅的各项服务﹐包括灾难失业协助。他也统筹位于曼哈顿联邦灾难救助中心劳工厅的对外服务。(http://www.dajiyuan.com)
