【大纪元10月25日报导】（中央社台北二十五日电）据报导，派驻中国的香港员工经过多年“开荒”后，已提升当地员工生产技术和管理技巧，部分企业开始实施管理层本土化，弃用香港师傅，晋升当地员工。在这个过程中，中下阶层的香港人首当其冲，逐一被“叮走”，留下来的也被减薪，只有高层员工凭经验依旧有加薪本钱。
香港文汇报今天报导，香港人才管理协会日前访问一千零八名由香港派驻中国的雇员，结果发现派驻中国的香港人薪酬待遇因其职位各异，管理层今年的年薪平均为港币五十五万元，较去年上升约百分之八；但普通职位的香港人，年薪仅十七万六千元，较去年下跌百分之七点二。
调查显示，派驻中国的香港人近年带起了许多当地员工，使得中国大陆员工掌握生产技术，雇主便借机进行本地化，弃用工资水准较高的香港职员，而晋用本土员工。中阶层的香港员工的“历史重任”已将近尾声，工资将不可避免地被削减。
有关专家说，中国劳动市场竞争已日渐加剧，香港人要进入中国市场必先要“斗赢”当地员工，同时又需打败其他瞄准中国劳动市场的外国人，所以香港人应不断提升自我技能。
