【大纪元3月19日报导】（中央社记者何易霖新竹十九日电）工业技术研究院今年大举“优惠资遣”逾 500名员工，员工不满院方未善尽沟通义务便强制进行，有逼退员工的意味，今天成立工会与院方抗衡。对此工研院协理许友耕表示，优惠资遣考量院方长期发展，也很有诚意协助离职员工转职或创业，绝无逼退情况。
工研院去年12月宣布将实施“自愿性优退方案”，原计划人数约 200人，不过年度预算遭大幅删减新台币20余亿元后，今年初再度实行“优惠资遣”，累计年初迄今，已有超过500名员工离职，占全院员工总数6000人近 1成。
工研院对离职相关资讯相当低调，一名员工透露，此次优惠资遣以行政中心大举缩编超过 100人以上为最多，各所也有数十人不等，由于实际人数远大于院方原宣布数目，且许多人并非自愿性离职，现在工研院人心惶惶，深怕自己被列入下一波锁定离职的名单当中而丢了饭碗。
一名工研院行政中心员工指出，院方以优惠资遣或正职人员转外包的方式进行人事瘦身，但是这些员工多半已有一定年资，且无违反院方规定，许多员工在非自愿情况下被要求离职或转外包降薪，让员工心中很不是滋味。
对于同仁的心声，工研院协理许友耕表示，他绝对能体会同仁的感受，但工研院此次优惠资遣绝对不是强制性，考量的是院方长期发展，也很有诚意协助离职员工转职或创业，绝无逼退情况。。
许友耕指出，工研院这次提出优离方案，对象以策略性业务退出、行政单位，以及个人身体状况为主要考量，只要符合退休条件愿意离职者，便加发6至9个月薪资，考量员工离职后生涯规划能力，职等越低，加发薪资越多。
许友耕说，这波人事瘦身对象不仅基层员工，也有许多硕博士研究员，但院方绝对有诚意与员工沟通，且积极安排辅导创业转型及半导体进修课程等后续安置措施，如果是一个萝卜一个坑的“逼退”方式，根本不必这么大费周章为员工安排后路。
至于外界质疑优惠资遣是工研院因应劳退新制的方式，许友耕表示，工研院历来都会为员工提拨固定退休金，未来外包员工也会享有同样的权益，优惠资遣与劳退新制无关。
