【大纪元4月6日讯】自由时报记者王珮华╱专题报导
一份工作无法养家，相信是许多民众的心声，尤其是产业结构改变，蓝领劳工的需求减少，以蓝领为多数的基层劳工失业率已经达到6.1%，更遑论哪里找得到第2份薪水来补贴家用，人力银行业者建议，蓝领劳工可朝新兴服务业求职，进而培养沟通与电脑使用能力，让自己由“蓝”变“白”。
1111人力银行副总经理吴睿颖建议，中高龄蓝领阶级花时间培养技能的可能性不大，基层服务业会比较适合中高龄蓝领兼差，如便利商店、超市等第一线服务人员，专业清洁公司、家事打扫公司等劳力密集的家事产业，因工时不多，若以每日4小时，一周工作5天来计算，月薪约1万8000元，对家计不无小补，还能反过来“赚白领工作者的钱”。
吴睿颖以自家公司员工为例，协和工商电子科毕业的阿达，现职为1111人力银行公司总务，由于体格强健，举凡催收账款、快递等杂事都由他负责；晚上6点下班后，阿达又到餐厅打工，负责端盘子、炒菜并打扫店面，凌晨2点下班，尽管1天只睡4、5个小时，但阿达兼两份差的月薪为6万元，不仅大幅超越蓝领平均薪资，甚至也比白领劳工平均薪资5万6000元还高。
如果年纪还轻，不妨继续进修，提高自己的竞争力。吴睿颖的好友阿华，今年31岁，第1个学历是东南工专，在这个大学生满街跑的年代，几乎找不到任何“坐办公桌”的工作，一度窝在Pub当吧台助理兼炒菜小弟，阿华为了工作拼学历，先是插大考上中原电机系，再一鼓作气考上清大通讯工程研究所，现在已经是联强研发部门的小主管，一圆科技白领的梦想。
危机就是转机，职场尤其如此。既然蓝领工作机会大减，吴睿颖建议，不妨转职白领以争取更好工作条件，首先，蓝领想转职一定要学电脑与网路，电脑、网路是成为白领的基本门槛。
此外，蓝领转职服务业，沟通技巧不可少，吴睿颖认为，蓝领过去的形象总是苦干实干，但沉默寡言，在重视沟通与行销的职场上总是略逊一筹。产业结构转型之后，蓝领也要学习沟通技巧，“改变嘴巴的功能，”将会发现沟通带来的附加价值真的超乎想像。
兼差须知
●时薪至少66元
曾有学生团体到劳委会陈情时薪过低，呼吁政府正视学生打工族的权益，并留意打工族女性薪资低于男性，学生团体要求劳委会将现行公告基本时薪66元提高为94元，以免时薪落差过大。
劳委会对此回应说，该会规定的最低时薪66元，只是基本门槛，雇主可自行依劳动市场情况调整，但针对部分工时工作时薪骤然涨价近30元，有些雇主猛喊吃不消。
由于每周工作时间在40小时以下者，即称为部分工时劳工，据劳委会历年部分工时调查显示，部分工时劳工薪资计算方式以按时计算者最多，其次是按日或按月计算，少数比例才是按件计算或其他方式计算。
●属部分工时劳工
在讨论调涨部分工时时薪之际，国内打工族成员结构有何特殊性呢？依劳委会的年度调查显示，部分工时劳工以在学或准备升学者最多，其他身份以家庭主妇、另在他家公司工作者、退休后再工作者、等待服役者为主，其中学生打工族群多半投身于批发零售业、住宿及餐饮业，而且学生族几乎选择当服务人员。
调查指出，国内部分工时劳工的工作行业，以住宿及餐饮业最多，其他行业还包括医疗保健及社会福利服务业、批发及零售业、制造业及运输业、仓储及通信业、金融保险业、文化运动及休闲服务业等。
然而，打工族的工作内容是什么呢？劳委会表示，打工族担任体力工、作业员居多，其次为处理事务、销售、清洁、服务人员、送货、搬运、包装、运输通信、电脑文书作业、照顾工作、钟点佣人、家庭代工、保安警卫、设计等，工作内容可说是五花八门。
●优点
有人说兼差可填补下班空档，也有人认为打工的薪资所得不无小补，更有人找不到正职工作，先以打工维生，劳委会表示，劳工从事部分工时之目的不外乎因应生活所需、赚取零用钱、贴补家用、有效运用空余时间、有效运用已有的资格技能、有效运用以往的工作经验，也有人因小孩长大不需照顾，决定重新踏入社会大镕炉，找一份打工工作。
劳委会指出，部分工时劳工选择担任打工族的主因在于能选择工作时段，其他原因还包括工作时间短及天数短、对打工工作内容感兴趣、工资及待遇佳、找不到全时工作、因家庭及育儿因素而无法担任全时工作、打工族比较可以马上辞职、体力有限无法担任全时工作、因照顾病人及老人而无法担任全时工作，也有人因公司业务紧缩，被迫缩短工时，明明应为全时工作者，雇主却让其成为“假性”部分工时者。
●缺点
实际上，打工族也不讳言指出部分工时的缺点，薪资低往往被列为首要缺点，紧接着，福利不佳、聘雇状况不稳定、无法转为全时劳工等问题颇让打工族头痛，而且，打工族还有升迁机会少、难以请休假、排班工作时间不理想、无法展现个人能力、无法享有劳保、无法获得教育训练、与同事关系相当疏离、没有加入工会等困扰。
●权益
近年来有些专家学者建议劳委会订定部分工时法，劳委会参考他国经验后，目前处于评估阶段，不过，劳委会提醒打工族宜留意自身权益，其实不少打工族属于常态劳工，每日工作4小时以上且连续从事5天以上，依劳基法规定，雇主让其享有例假，例假而继续工作者也应发加倍工资，打工族不可不知啊！（记者丁匀婷 )
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