【大纪元6月22日报导】(中央社记者韦枢台北二十二日电)劳退新制实施在即，人力派遣的工作模式逐渐兴起，根据一项调查，高达9成7的受访上班族听过人力派遣，而且8成3的上班族愿意接受派遣工作；至于企业端，近3成企业主曾透过人力派遣公司雇请派遣劳工，平均雇用人数为8.43人。
1111人力银行为了解上班族对于人力派遣的认知，针对行内资料库会员进行网路问卷调查，调查时间自6月9日至6月21日止，回收有效份数1326份，在95%的信心水准下，误差值为正负2.6%。企业端回收有效样本570份。
“劳退新制”即将实施，不少企业为了节省人事成本，降低营运冲击，相继提出因应对策，如人事精简、裁员、遇缺不补；以及运用“人力派遣”等方式。根据1111人力银行近期调查，高达9成7(96.72%)的受访上班族“听过人力派遣”，但是否了解“何谓人力派遣”？却有4成3(42.92%)“一知半解”；亦有近8成 (78.48%)的上班族从未有人力派遣工作的经验。
而受访上班族是否愿意接受派遣工作？8成3( 82.92%)“愿意”。可复选情况下，受访者从事派遣工作的原因，分别为“可藉不同派遣工作，丰富职场的经验”(63.98%)、“工作难找” (52.87%)、“工时有弹性”(48.42%)、“可兼职，赚取更多的薪资” (47.95%) 及“可兼顾家庭”(21.05%)。
愿意接受派遣工作的受访上班族最在意的权益为何？在可复选的情况下，依序为“薪资多寡” (61.40%)、“福利” (39.65%)、“可学习到更多的工作经验”(37.31%)、“工作时间固定” (27.37%)、“周休二日”(24.21%)。
至于企业透过“人力派遣”聘雇短期、临时性或非核心基层职务，来应因业务需求、节省人力成本，近3成 (28.77%)企业主曾透过人力派遣公司雇请派遣劳工；原因在于“配合业务需要” (74.39%)、“节省薪资成本” (29.27%)、“减少行政管理事务” (25.61%) 。
就大环境而言，普遍影响企业考虑雇用派遣人力的因素，主要是“解决契约工适法性问题” (37.80%)、“景气衰退” (35.37%)、“劳基法适用范围扩大”(31.71%)等
而企业主平均雇用人数为8.43人，占正职员工人数比例平均7.92%，远低于日本平均3成的比例；平均雇用期间为5.55个月。
