【大纪元6月22日讯】(大纪元记者蔡竺欣采访报导) 7月1日劳退新制正式实施后，预期将有更多的业企主舍弃传统的正式约聘人员，以“人力派遣”方式雇用员工，以应新制实施后的薪资结构变化，并节省人事开支，降低新制对公司所造成的营运冲击。
1111人力银行发言人吴睿颖表示，“人力派遣”业在美、日、欧等国家早已行之有年，但在台湾可以说是一个新兴行业。国内许多企业为使员工结构更为弹性化，在景气不好时纷纷采取如办理员工优退、遇缺不补等方式节省人事开销，等景气好时再向人力派遣公司要人。
一般来说，企业为因应业务扩张需求而透过“人力派遣”业所聘雇的员工，多属临时、短期、或非核心基层职务。
台湾摩托罗拉公司人力资源部经理李德治表示，目前台湾摩托罗拉公司约有20%的非核心职务以约聘或人力派遣方式雇用，其中以行政职最多。而表现良好者，往往在合约期满后受聘为正式员工。
他表示，台湾摩托罗拉公司采取相当高的员工比率为非约聘制，好处是保持人力结构的运用弹性。如此一来，便可应付瞬息万变的景气循环。
吴睿颖解释说，人力派遣主要是一种工作形态，并不局限于从事人力供应业的公司才能经营这项业务。各行各业都有可能需要人力派遣。
举凡企管顾问业、保全业、清洁业、会计业、律师业、建筑师业、电脑软体业等皆可从事这个行业，一旦人力派遣观念被广oU接受，未来各行各业都有可能有专属的人力派遣业，整个就业市场供应炼将与现在有很大的不同。
据1111人力银行调查，目前已近三成（28.77）企业主表示曾透过人力派遣公司雇用劳工；原因在于“配合业务需要”（74.39%）、“节省薪资成本”（29.27%）、“减少人事行政管理事务”（25.61%）。
而企业平均雇用派遣员工人数为8.43人，占正职员工人数比例为7.92%，远低于日本目前平均30%的水准，显见台湾人力派遣业市场成长潜力雄厚。◇(http://www.dajiyuan.com)
