【大纪元6月29日讯】 （自由时报记者丁匀婷报导）案例：眼看着6月30日就到了，小新还不确定该选劳退旧制或新制，不过，小新的老板今天告诉他，下月起取消每月固定给付误餐费及车马补助费，以因应公司人事成本，小新该怎么办呢？
劳委会表示，不论劳基法（旧制）及劳工退休金条例（新制）的退休金皆依劳工工资为计算基准，工资定义皆依照劳基法第2条第3款规定为准，也就是劳工因工作而获得之报酬，包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与。
因此，劳工退休金新制、劳基法退休金旧制，两者所称的“工资”皆一样，都以劳基法第2条第3款规定工资为准，劳工退休金新制之工资与劳保之投保薪资也是以劳基法第2条第3款规定工资为准。
究竟本案的小新有那些奖金、津贴可纳入提缴工资申报？劳委会表示，加班费、房屋津贴、特别休假工资、劳工定期固定支领的伙食津贴、绩效奖金等，凡属因工作而获得的报酬，均应列入工资范畴，但年终奖金及三节奖金非属经常性给与，不应列入月提缴工资。以本案例中的误餐费及车马补助费来看，应该就是要列入工资范畴。
至于选择劳退新制者的月提缴工资到底是以薪资全薪、底薪或实领薪资提缴？劳委会表示，劳工退休金至少提缴6%是以薪资全薪计算，此乃强制规定，雇主或劳工不可自行减少。
如果新进劳工的工资尚未确定，应如何申报？劳委会表示，新进劳工申报提缴退休金时，其工资尚未确定者，暂以同一工作等级的劳工工资，再依“月提缴工资分级表之标准”申报。换言之，雇主每月提缴之劳工退休金及收取劳工自愿提缴之退休金，应按劳工每月工资总额，依“月提缴工资分级表之标准”，向劳保局申报。
劳委会强调，劳工退休金至少提缴6%的计算基准为薪资全薪，雇主提缴劳工退休金应按劳工全月薪资总额，并以劳基法第2条第3款规定工资为准，若每月收入不固定者，以最近3个月收入之平均为准，再依“月提缴工资分级表”规定等级之金额填报。
劳委会也说，好比劳健保费，劳工退休金是雇主应为雇用劳工负担的退休金义务，不可由劳工薪资中扣除，若经劳保局发函要求限期存入而仍未缴交者，自期限届满之次日起至完缴前1日止，每逾1日加征其应提缴金额3%之滞纳金至应提缴金额之1倍为止，仍不缴足者，自次日起按月加征应提缴金额2倍之滞纳金至缴足为止。
若本案例小新的老板采减薪方式减少负担时，劳委会表示，依劳基法规定，工资由劳资双方议定，劳资双方可经由劳动契约约定调整工资，并订入劳动契约，若雇主未经协商片面减薪，劳工可要求雇主依照原先劳动契约履行，或向公司所在地县市政府劳工科局申诉。(http://www.dajiyuan.com)
