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南山人寿劳退新制争议 资方下周协商

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【大纪元7月15日报导】(中央社记者林惠君台北十五日电)今天是劳退新旧制意愿征询书缴交的最后一天,南山人寿只有4000多名内勤人员缴交征询书,南山人寿产业工会下午集合约400名业务员在总公司门口前陈情,要求公司限期提出方案。南山人寿总经理陈润霖接受陈情书后表示,尊重工会意见和提议,公司将在下星期与工会详细谈一谈。

南山人寿高达3万多名业务员都未能选填劳退新旧制意愿书,为捍卫退休金,产业工会除在总公司陈情,随后将到劳保局请愿。

工会诉求,南山人寿未依法对3万3000多名业务员进行意愿征询书,并有漏报外勤业务员选择意愿结果之嫌,请求劳工主管机关进行调查。

另外,工会要求请劳保局权责依法介入,行文要求南山人寿限期改善,届期如不改善,则依照劳工退休金条例第49条规定从重处以罚锾,并按月连续处罚到改正为止。

南山人寿发言人潘玲娇表示,尊重部分业务同仁心声,公司持续和工会沟通,原本安排好下周二要和工会进行沟通,不会因为陈情活动而有变动。

南山人寿表示,承揽制度在南山行使有40多年,在这个制度下,也为业务员的退休生活规划和退休制度相仿的公积金。

南山人寿资深副总经理蔡丰辉表示,公积金的提拨方式是年资5年以下,提拨5%;5到10年为7.5%;10年以上为10%。他说,因应劳退新制,公司将规划新的提拨方式为5年以下是6%,5到10年为8%,10年以上维持在10%。

他说,承揽关系一直以来发展很好,部分业务员想要改变为雇佣关系,但他认为,不是大家都想要改变。

不过,据台中市保险服务职业工会常务理事王泰源指出,公司提拨的公积金仅限于业务主管,其他业务代表并未提拨。

由于下午艳阳高照,陈润霖表示,公司会和工会详细谈一谈,并希望大家赶快回家休息,工会则按照原定行程转往劳保局陈情。

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