【大纪元7月22日讯】* 历史
纽约劳工保险产生于一场悲剧。1911年3月25日，座落在纽约一个10层楼顶3层的衣场失火。火势蔓延迅速，146名女工在15分中钟内被烧死，大部分是13－23岁犹太女工。女工指控老板失职， 法律诉讼矿日持久。工人和家属不能得到及时的医疗费用和工资。老板无力偿还损失。1914年， 借助欧州经验，劳工和雇主达成协议决定今后的劳工保险局为主导。判决工伤事故。由雇主出钱买劳工保险。发生工伤后，不论谁的责任引起工伤，劳工保险理赔工人的医疗费和工资损失。而工人不再诉讼老板。此后，纽约为美第一个州设定劳工保险制度。到1920年全美的其他州纷纷通过劳工保险法。
* 管理机构
纽约劳工保险的管理由三个机构组成：劳工保险局(Workers’ Compesation Board)﹐州保险基金会（State Insurance Rating Board) 和劳工保险赔偿金标准（CompesationInsurance Rating Board)。劳工保险局执行劳工保险法，制定政策，协资劳资双方达成赔偿协议，处理争议索赔。保险基金会是半官方组织。负责劳工保险基金和发放。它有两类客户。一类是经劳工保险局批准的私立保险公司。保险公司的出售保险给雇主。另一类为雇主，雇主可以直接向州保险基金会购买劳工保险。劳工保险赔偿金标准局负责收集基层的薪资发放，劳工保险购买，基金损失等资料。制定保险，理赔程序，不同工种保险分类和收费标准。
* 雇主责任
基本上所有纽约的雇主都要为其的工作的雇员购买劳工保险。雇主包括全时工，半时工，家庭成员，志愿工作者，为雇主工作每周40小时的家庭雇工，公司官员（俩个官员可以选择不买，第三个官员要买）薪水超过$1200一年的农场工。可以不买劳工保险的雇主包括神职人员，慈善机构的，非体力工作者，临时家庭工，个人公司负责人，合伙公司合伙人，只有一个官员而无雇员的有限公司。这些官员必须执有公司股份。
* 保险内容
劳工保险包含以下内容：
工伤和职业病的医疗费用，因工伤引起失去的工资，永久性残障引起的工资，因工死亡的丧葬费用，雇主的法律费用。
* 从何处买
雇主可以从保险公司，经纪人等中买到劳工保险。全纽约有800多个保险公司卖劳工保险。保险价格可因减价，推销，其它联索保险而不同。有的保险公司不做某种工业或规糢的劳工保险。雇主也可以直接到保险基金买劳工保险。州劳工保险接受所有的工业，规糢的劳工保险。经劳工保险局特批，较大的雇主还可以申请自保。工伤时自付全部费用。雇主必须把一定数量金额存在劳工局，才可以实行自保。
保费制定保费标准率。制定时主要根据两个因素：雇员工作的危险程度和公司的索赔历史。如办公室和建筑工的保险系数有很大不同，危险程度超高，保费也越高。索赔过的公司和未索赔过的公司保费不同，索赔过的公司保费高。
* 工伤处理
意外事的发生后，雇员应马上就医，报告给雇主事故的发生，医生写出医疗报告，如果是一天的小事故，不用再上报。超过一天痊愈事故要报告给劳工局和保险公司。如无争议，保险公司约两周后理赔。有争议的事件可以采用协议，判决方式解决。
* 审计
每个保险公司都会对保人进行审计。平均为每三年审计一次。有的一年审计几次。在审计时，雇主必须提供工资单，使用过的支票，会计账目等。审查雇主是否买劳工保险。有的雇主使用合同工（Independent Contractor）。而合同工没买保险。保险公司会增加雇主的保费。
劳工部要求州市各级政府在发放执照， 更新执照时，收薪资税时，检查雇主是否按规定为雇员购买劳工保险，以确保劳工保险法实施。如需要，雇主可以要求保险公司出具保险证书 C－105.2 或 U－26.3 表，证明自己买了保险。如果雇主没购买劳工保险，会受到惩罚，每日 $250。雇主可以在30日内申诉法求减少罚金。
* 伤残险（Disability Benifit）
纽约州要求雇主为雇员提供伤残保险，即雇员在下班后的发生意外和疾病。保险公司付保金赔偿。伤残保险可以从保险公司，州劳工保险基金购买。伤残保险用来支付雇员因下班后意外和疾病引起的工资损失。雇主可以要求雇员自付部分伤残险，支付额为工资的0.5%，最多不超过每周$0.6。
当雇员在下班后发生意外或患病。医疗费由雇员自付。伤残险付给雇员周薪的一半。最高不超过$170/周。伤残金最多连续付26周。
雇员在为雇主工作四周后应有资格享受伤残保险。保姆工作每周超过40小时有资格获伤残险，有限公司股东兼官员，两人以内可以不买伤残险。为宗教或慈善机构工作的人可以不买伤残险。
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